雇主责任险伤残等级赔偿依据的是劳动能力鉴定伤残等级。具体分析如下：

一. 雇主责任险的赔偿依据

雇主责任险是一种由雇主投保，用于赔偿雇员在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等经济损失的保险。在涉及伤残赔偿时，其依据的伤残等级评定标准至关重要。

二. 劳动能力鉴定伤残等级与人损司法鉴定等级的区别

1. 劳动能力鉴定伤残等级：这是根据《工伤保险条例》及相关规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定的结果。它直接关联到工伤职工的工伤赔偿、安置和退出劳动岗位等事宜，是工伤赔偿的重要依据。

2. 人损司法鉴定等级：这是根据《人体损伤致残程度分级》等标准，由司法鉴定机构对人身损害导致的伤残程度进行的鉴定。它主要用于民事侵权赔偿、刑事附带民事诉讼等场景，是确定赔偿金额的重要参考。

三. 雇主责任险赔偿依据的确定

在雇主责任险中，伤残赔偿的依据通常是劳动能力鉴定伤残等级。这是因为雇主责任险主要关注的是雇员因工作原因导致的伤残对其劳动能力的影响，以及由此产生的经济损失。因此，赔偿金额的计算通常与工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度密切相关。

• 例如，如果一名雇员在工作中受伤，导致劳动功能障碍程度被评定为七级，那么根据雇主责任险的赔偿标准，他将获得相应级别的赔偿金额。这个赔偿金额是基于劳动能力鉴定伤残等级来确定的，而不是人损司法鉴定等级。

综上所述，雇主责任险伤残等级赔偿依据的是劳动能力鉴定伤残等级。这是由雇主责任险的赔偿目的和性质决定的，也是符合相关法律法规和保险条款的规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。