结论：雇主主动赔钱是否高于十级伤残赔偿，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括雇主与雇员之间的协商结果、雇主的赔偿意愿、雇员的伤残程度及实际损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定的十级伤残赔偿标准：

   • 根据相关法律法规，十级伤残的赔偿标准通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素进行确定，并有一个相对固定的计算方式。例如，一次性伤残补助金的标准可能为7个月的本人工资（具体月份数可能因地区和法规调整而有所不同）。

2. 雇主主动赔偿的考量因素：

   • 雇主在决定赔偿金额时，会综合考虑多种因素，包括但不限于雇员的伤残程度、实际损失、工作年限、工资水平、雇主的赔偿能力以及双方的关系等。
   • 如果雇主认为雇员的伤残对其工作和生活造成了较大影响，或者出于维护企业形象、避免法律纠纷等考虑，雇主可能会选择高于法定标准的赔偿金额。

3. 雇主主动赔偿高于十级伤残赔偿的可能性：

   • 存在可能性：在实际情况中，确实存在雇主主动赔偿金额高于十级伤残法定赔偿标准的情况。这通常发生在雇主与雇员之间协商一致，且雇主愿意承担更高赔偿的情况下。
   • 非必然性：然而，这并不意味着雇主必须或者总是会提供高于法定标准的赔偿。雇主有权根据自身情况和法律法规的规定，决定赔偿的金额和方式。

4. 雇员的权益保障：

   • 无论雇主是否主动提供高于十级伤残的赔偿，雇员都有权依据法律法规的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇员对雇主的赔偿金额有异议，或者认为雇主未依法履行赔偿义务，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于雇员而言，在遭遇工伤事故后，应及时了解自己的伤残程度和相应的赔偿标准，并与雇主进行协商。如果协商无果或雇主未依法履行赔偿义务，雇员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应依法履行赔偿义务，尊重雇员的权益。在协商赔偿金额时，应充分考虑雇员的实际损失和伤残程度，以达成公平合理的赔偿协议。

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