雇主险（雇主责任险）在工伤十级伤残赔偿后的赔付，需结合保险合同具体条款及工伤保险赔偿情况综合判定，通常遵循“补充赔偿”原则，即雇主险赔付范围为工伤保险未覆盖部分或雇主依法需承担的额外费用。以下是具体分析：

1. 雇主险与工伤保险的赔付关系

• 工伤保险优先：根据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金支付。
• 雇主险补充性：雇主险是商业保险，其赔付范围取决于合同约定。通常包括：
  • 工伤保险未覆盖部分：如自费医疗费、住院津贴、护理费等；
  • 雇主依法需承担的费用：如停工留薪期工资差额（若工伤保险基金支付低于实际工资）、一次性伤残就业补助金（部分地区由雇主承担）等；
  • 额外赔偿：部分合同可能约定一次性伤残补助金的补充赔付（如工伤保险基金赔付后，雇主险再赔付一定比例）。

2. 十级伤残下雇主险的具体赔付步骤

• 步骤一：确认工伤保险已赔付项目
  需先通过社保部门或单位确认工伤保险已支付的金额及项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
• 步骤二：核对雇主险合同条款
  重点查看以下内容：
  • 赔付范围：是否包含“一次性伤残就业补助金”“停工留薪期工资差额”等；
  • 伤残等级对应赔付比例：十级伤残的赔付比例（如10%保额）；
  • 免赔额或限额：如每次事故免赔额、医疗费限额等。
• 步骤三：计算雇主险赔付金额
  示例：若雇主险保额为50万元，十级伤残赔付比例10%，则基础赔付为5万元；再扣除已由工伤保险覆盖的部分（如一次性伤残补助金已由基金支付），最终赔付金额为剩余部分或合同约定金额。

3. 需注意的特殊情形

• 雇主险与工伤保险的重复赔付：
  若雇主险合同明确约定“赔付工伤保险已覆盖部分”（如补充一次性伤残补助金），则可能重复赔付；但多数情况下，雇主险仅赔付工伤保险未覆盖部分。
• 雇主未缴纳工伤保险：
  若雇主未依法缴纳工伤保险，十级伤残的全部赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费等）需由雇主承担，此时雇主险可能按合同约定全额赔付（需以保险合同为准）。
• 合同除外责任：
  如雇主险合同约定“醉酒、故意犯罪等情形免赔”，则需排除此类情况。

4. 实务建议

• 及时报案：发生工伤后，雇主应立即向保险公司报案，并提交工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料。
• 保留证据：保存医疗费发票、工资单、停工留薪期证明等，以便向保险公司索赔。
• 协商或诉讼：若保险公司拒赔或赔付不足，可依据保险合同向法院起诉，要求按合同约定赔付。

总结：工伤十级伤残后，雇主险的赔付需以保险合同为准，通常为工伤保险未覆盖部分或雇主依法需承担的费用。建议雇主或员工仔细核对保险条款，必要时咨询专业律师或保险顾问，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。