企业雇主责任险中，若保额为100万且员工被鉴定为9级伤残，赔偿金额需根据保险合同具体条款、伤残等级对应的赔偿比例及免赔额等因素综合确定，但通常赔偿金额会低于100万，且需扣除免赔部分（如有）后按比例赔付。以下是详细分析：

1. 保险合同条款的核心作用
   雇主责任险的赔偿范围、赔偿比例、免赔额等关键条款均以保险合同为准。例如，合同可能约定9级伤残的赔偿比例为保额的20%（具体比例需查阅合同），则基础赔偿金额为100万×20%=20万。若合同另有特别约定（如按行业标准调整比例），则需以约定为准。

2. 伤残等级与赔偿比例的对应关系
   9级伤残的赔偿比例通常由保险合同参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）或类似标准确定。实践中，9级伤残的赔偿比例范围可能在10%-30%之间，但具体需以合同条款为准。若合同未明确比例，可能引发争议，此时需结合保险法及行业惯例综合判断。

3. 免赔额的扣除规则
   若保险合同约定了免赔额（如每次事故绝对免赔额为5000元），则需从基础赔偿金额中扣除。例如，基础赔偿为20万，免赔额5000元，则实际赔付金额为19.5万。若合同无免赔额约定，则无需扣除。

4. 赔偿项目的覆盖范围
   雇主责任险通常覆盖医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等项目。但需注意：

   • 医疗费需在合同约定的限额内报销（如限额为10万，则超出部分不赔）；
     
   • 伤残赔偿金与医疗费可能共享保额（如总保额100万，医疗费已用30万，则伤残赔偿金最高赔70万），也可能独立计算（需以合同为准）。
     若9级伤残仅涉及伤残赔偿金，则按前述比例计算；若同时涉及其他项目，需分别计算后汇总。

5. 实际赔偿金额的示例计算
   假设保险合同约定：

   • 9级伤残赔偿比例为20%；
     
   • 无免赔额；
     
   • 伤残赔偿金与医疗费独立计算（伤残赔偿金限额100万，医疗费限额50万）。
     则员工获赔金额为：100万×20%=20万（伤残赔偿金）。若医疗费未超限额，则医疗费另行报销；若超限额，则超限部分不赔。

建议行动：

1. 立即查阅保险合同，重点核对“伤残等级赔偿比例表”“免赔额”“赔偿项目及限额”等条款；
   
2. 若合同条款模糊或存在争议，可要求保险公司出具书面赔付说明；
   
3. 如对赔偿金额有异议，可委托第三方机构（如保险公估公司）评估，或通过诉讼解决。
   

若有进一步疑问（如合同条款解读、赔偿流程等），可直接向我咨询，我将结合具体条款为您详细分析。