雇主责任险中，九级伤残的赔偿款通常包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（部分情况）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等，具体需结合保险条款及当地工伤保险条例确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级伤残的劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。该金额由省级政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，例如某省规定为9个月工资（具体以当地标准为准）。若雇主险条款明确包含此项，保险公司将按约定赔付。

2. 一次性工伤医疗补助金
   同样在劳动关系解除或终止时支付，用于补偿劳动者未来因工伤可能产生的医疗费用。金额标准由地方规定，如某省为4个月工资。若保险条款涵盖此项，则属于赔付范围。

3. 伤残津贴（部分情况）
   九级伤残通常不涉及长期伤残津贴（一般针对1-4级伤残），但若劳动者在停工留薪期满后仍需治疗或无法工作，部分保险条款可能扩展赔付短期津贴，需具体审查合同。

4. 停工留薪期工资
   劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若雇主险条款将此纳入保障范围，保险公司可能按约定赔付用人单位已支付的工资。

5. 医疗费、护理费、交通费等实际支出
   包括因工伤产生的合理医疗费用、住院护理费、异地就医交通费等。需提供发票等凭证，且费用需符合当地工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。

关键提醒：

• 雇主险的赔付范围以保险合同约定为准，不同保险公司条款可能存在差异，需仔细审查合同中的“保险责任”章节。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍可主张工伤保险待遇，但雇主险的赔付可能受合同限制，建议优先通过工伤认定程序维权。
  
• 若对赔偿金额或项目有争议，可提供保险合同、伤残鉴定报告等材料，我将进一步为您分析计算。
  

如有其他细节疑问，欢迎随时向我咨询。