针对您提出的“雇主责任险保额100万十级伤残能赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿概况
在雇主责任险中，对于十级伤残的赔偿金额并没有一个固定的标准，它通常受到保险合同条款、相关法律法规以及具体案件情况的影响。一般来说，十级伤残的赔偿比例约为保额的10%，即100万保额的雇主责任险，在一般情况下，十级伤残的赔偿金额大约为10万元。但请注意，这只是一个大致的估算，实际赔偿金额可能会有所不同。
二、影响赔偿金额的因素
保险合同条款：不同的保险公司和保险产品可能有不同的赔偿比例、限额及计算方式。因此，具体的赔偿金额需要参考您所购买的保险合同的详细条款。
相关法律法规：如《工伤保险条例》等，这些法规为伤残赔偿提供了基本的法律框架和指导原则，虽然主要针对工伤保险，但在雇主责任险的赔偿中也具有一定的参考价值。
伤残评定标准：伤残等级是根据国家或行业认可的伤残评定标准来确定的，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例。
三、赔偿项目及内容
伤残赔偿金：根据保险合同约定的比例或固定金额计算得出，用于补偿被保险人因伤残导致的收入损失或生活能力下降。
医疗费用赔偿：包括治疗费、检查费、药品费等因伤残产生的合理医疗费用。赔偿金额根据实际发生的费用，并在保险合同约定的医疗费用赔偿限额内进行赔付。
误工费赔偿：根据被保险人因伤残而误工的时间和收入状况确定。误工时间需有医疗机构出具的证明或相关鉴定意见为依据。
其他赔偿项目：如护理费、营养费、残疾辅助器具费等，这些项目的赔偿需要根据保险合同的具体约定进行。
四、理赔建议
仔细阅读合同条款：在购买雇主责任险时，请务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于赔偿范围、比例、限额及计算方式的部分。
及时报案与理赔：事故发生后，请尽快向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供必要的理赔资料和证明文件。
与保险公司沟通：如果对赔偿金额有疑问或不满，建议及时与保险公司沟通，明确赔偿细节和计算方式，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，雇主责任险中十级伤残的赔偿金额是一个综合多方面因素考虑的结果。在实际操作中，建议您根据保险合同条款、相关法律法规以及当地政策规定来处理赔偿事宜，并与保险公司保持密切沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。