针对您提出的“有职工工伤和雇主险，九级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当职工被认定为工伤九级时，赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位（若购买了雇主险，则雇主险的赔付通常会在工伤保险赔付后进行补充）两方面的支付项目。具体赔偿标准需根据职工的本人工资、所在地区的政策及相关规定来确定。

一、确定赔偿基数

首先，需要明确“本人工资”的定义。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

二、工伤保险基金支付项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资（元/月）× 9。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当职工因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准因地区而异，例如广东为2个月本人工资，江苏则设定为固定金额（如5万元，但需注意此金额可能随政策调整而变化）。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用符合规定的将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费也会按照当地规定标准从工伤保险基金中支付。
   • 如果职工需要到统筹地区以外就医，且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么交通食宿费也会按当地规定标准从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具配置费，如安装假肢、矫形器等，所需费用也会按国家规定标准从工伤保险基金中支付。

三、用人单位支付项目及标准（若购买雇主险，则此部分可能由雇主险补充）

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样因地区而异，例如广东为8个月本人工资，江苏则设定为固定金额（如2.5万元，但需注意此金额可能随政策调整而变化）。

四、实际案例参考

以某地职工小李为例，其月平均工资为5000元，因工受伤被认定为九级伤残，停工留薪期为3个月。当地规定一次性工伤医疗补助金标准为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资。则小李可以获得的各项赔偿如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 4月 = 20000元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 8月 = 40000元

此外，小李的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，也可以从工伤保险基金中报销。

五、注意事项

1. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的项目将由用人单位承担。
2. 不同地区的工伤赔偿标准存在差异，因此具体赔偿数额建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
3. 企业应按照相关规定为职工购买工伤保险，以确保职工的权益得到充分保障。如果购买了雇主险，也需了解雇主险的具体赔付条款和流程。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤九级的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。