针对您提出的“单位雇主险八级工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿主体与责任

当职工被认定为八级工伤时，赔偿责任主要由两部分承担：一是工伤保险基金，二是用人单位。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿均需由用人单位承担。

二、赔偿项目及标准

用人单位需支付的赔偿项目及标准：

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 支付标准按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但总期限不超过24个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

2. 停工留薪期护理：

   • 若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需负责安排护理或支付护理费。
   • 护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
   • 具体标准因地区而异，如广东为15个月本人工资，山东为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤保险基金需支付的赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险相关规定，实报实销。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间，工伤职工可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通费、食宿费：

   • 到统筹地区以外就医的工伤职工，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，可报销交通费、食宿费。

4. 康复治疗费：

   • 符合规定的康复治疗费用，可从工伤保险基金中支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 八级伤残职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

6. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准因地区而异，如广东为4个月本人工资，山东为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和工伤保险基金将按规定支付赔偿款项。
   • 若用人单位不支付，工伤职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

四、注意事项

• 赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，具体计算时需参考当地法规和政策。
• 工伤赔偿申请和处理需遵循一定程序，工伤职工应及时提出工伤认定申请并配合调查。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益得到保障。

综上所述，八级工伤的赔偿涉及多个方面和环节，建议您在了解相关法律法规和政策规定的基础上，按照程序申请赔偿并确保自身权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。