工伤8级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等项目。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，旨在帮助工伤职工再就业。
   • 例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本地区上年度职工月平均工资。但具体数额需参照当地的相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，则根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 医疗费：

   • 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

行动建议：

• 首先，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
• 接着，与你的用人单位和当地的工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿标准和流程。
• 如果遇到任何问题或争议，比如用人单位不支付赔偿、对赔偿标准有异议等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。