在承揽关系中发生八级工伤，赔偿问题需结合承揽关系的特点与工伤保险相关规定来综合分析，核心结论是赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿金额需根据当地标准及实际情况确定，以下展开说明：
一、承揽关系下工伤赔偿的特殊性
承揽关系与劳动关系不同，承揽人一般不属于定作人的员工，通常不适用《工伤保险条例》中由用人单位缴纳工伤保险并承担赔偿责任的常规模式。但如果定作人选择为承揽人缴纳工伤保险（这种情况相对较少），那么赔偿将按照工伤保险待遇的标准来执行；若未缴纳工伤保险，定作人需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准（以未缴纳工伤保险为例）
- 一次性伤残补助金
- 依据《工伤保险条例》及各地相关规定，八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过在承揽关系中，对于“本人工资”的认定可能需要根据双方约定的报酬以及实际工作情况来综合判断。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当承揽合同终止或者解除时，定作人需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的本地区上年度职工月平均工资。
- 医疗费用
- 承揽人因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，定作人应当予以赔偿。但需要提供相关的医疗票据和诊断证明等材料，以证明费用的合理性和必要性。
- 停工留薪期工资
- 承揽人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由定作人按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 如果承揽人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由定作人负责。如果定作人不派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 承揽人住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，定作人应当予以赔偿。具体标准由各地根据实际情况制定。
三、赔偿流程
- 工伤认定
- 虽然承揽关系不属于典型的劳动关系，但在符合一定条件下，承揽人也可以申请工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与定作人存在承揽关系的证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，承揽人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商赔偿
- 在确定伤残等级后，承揽人可以与定作人就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 诉讼解决
- 如果协商不成，承揽人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在承揽关系中遭遇了八级工伤，或者对赔偿问题还有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。