结论：在单位已购买雇主责任险且员工被鉴定为10级伤残的情况下，除了工伤保险赔付外，雇主责任险通常需要赔偿，但具体赔偿情况需结合保险合同条款确定。以下是详细分析：

1. 雇主责任险的性质与目的
   雇主责任险是商业保险，其核心功能是转移雇主因员工工伤或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。当员工发生工伤（如10级伤残）时，若工伤保险赔付后仍存在雇主需承担的法定赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等），雇主责任险可按合同约定对这部分损失进行补偿。

2. 赔偿范围的关键依据：保险合同条款

   • 赔偿项目：需核对保险合同中“保险责任”条款，明确是否包含10级伤残对应的赔偿项目（如伤残赔偿金、医疗费、误工费等）。
     
   • 免赔额与限额：部分合同可能设置免赔额（如自付部分）或单次事故赔偿限额，需确认是否影响实际赔付。
     
   • 特别约定：需检查是否有排除条款（如职业病除外、特定工种不保等），避免因约定冲突导致拒赔。

3. 工伤保险与雇主责任险的衔接
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担医疗费、一次性伤残补助金等费用，而雇主需支付一次性伤残就业补助金（离职时发放）。若雇主责任险合同中将此项纳入保障范围，则保险公司需赔付；若未纳入，则雇主需自行承担。

4. 实务操作建议

   • 步骤一：立即向保险公司报案，并提交工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医疗费用单据等材料。
     
   • 步骤二：要求保险公司出具《理赔计算书》，核对赔偿项目与金额是否符合合同约定。
     
   • 步骤三：若保险公司拒赔或少赔，可依据《保险法》第23条主张其核定期限（通常30日），逾期可诉诸法律。

提示：实践中，部分雇主责任险合同可能通过“特别约定”缩小保障范围，建议单位定期审查保单条款，必要时与保险公司协商补充协议。如有具体合同条款需解读，可直接向我提供内容，我将进一步分析。