雇主责任险中十级伤残赔付1（此处假设“1”指的是1倍的某基数或1万元等具体数额，但具体需看保险合同约定）是否合法，不能一概而论，需结合保险合同具体条款以及相关法律法规来判断。以下从几个方面进行分析：
一、保险合同约定
雇主责任险的赔付标准、伤残等级对应的赔付比例或数额，通常会在保险合同中明确约定。因此，首先要查看保险合同中关于十级伤残的赔付条款。如果合同中明确规定了十级伤残赔付1（具体数额或倍数），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔付就是合法的。
二、法律法规依据
《工伤保险条例》及相关规定：虽然雇主责任险与工伤保险不是同一概念，但雇主责任险的赔付标准有时会参考工伤保险的伤残等级评定标准。根据《工伤保险条例》，十级伤残通常会有一定的赔付标准，但这个标准主要是针对工伤保险的。雇主责任险的赔付可以高于或低于这个标准，只要双方在合同中有明确约定。
《保险法》：该法规定了保险合同的基本原则和条款，要求保险合同内容应当合法、公平、合理。如果雇主责任险的赔付条款违反了《保险法》的强制性规定，如欺诈、误导消费者等，那么该条款就是无效的。
三、合法性判断
如果保险合同合法有效：且十级伤残赔付1的条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔付就是合法的。
如果保险合同存在违法情形：如欺诈、误导消费者、条款不公平不合理等，或者十级伤残赔付1的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这种赔付就是不合法的。此时，被保险人或受益人有权要求保险公司按照合法合理的标准进行赔付，或者向相关部门投诉、寻求法律援助。
四、建议
仔细阅读保险合同：在购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险合同条款，特别是关于伤残等级赔付的部分，确保自己了解并同意合同内容。
咨询专业人士：如果对保险合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的解释和建议。
保留相关证据：在发生伤残事故后，及时保留相关证据，如医疗证明、伤残等级评定报告等，以便在需要时向保险公司提供证明并申请赔付。
如果您在雇主责任险赔付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。