关于雇主责任险中10级伤残赔偿是否与年龄有关，以及如何进行赔偿的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，雇主责任险的赔偿通常遵循一定的法律和保险条款规定。在10级伤残的赔偿中，年龄因素确实可能对赔偿金额和方式产生一定影响，但这种影响并非绝对，且具体规定可能因地区和保险条款的不同而有所差异。
与年龄有关的赔偿方面：
误工费：在劳动年龄段内的人，其误工费通常会计算至定残日前一天。这是因为他们正处于能够通过劳动获得收入的阶段。然而，对于超过法定退休年龄的人而言，如果他们有收入证明，并且能够证明因伤残而导致实际收入减少，那么他们依然可以主张误工费。这体现了法律在保障伤残者权益方面的灵活性。
伤残赔偿金：在计算伤残赔偿金时，年龄是一个重要的考虑因素。法律规定是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年为基础进行计算。但当年龄达到60周岁以上时，每增加一岁，计算年限就会减少一年；而当年龄在75周岁以上时，则按五年计算。这样的规定充分考虑到了随着年龄的增长，人们的劳动能力和预期寿命等因素的变化，使得赔偿金额的计算更加合理和公平。
与年龄无关的赔偿方面：
除了上述与年龄有关的赔偿项目外，雇主责任险中还可能包括一些与年龄无关的赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及被扶养人生活费等。这些赔偿项目的计算通常基于实际发生的费用或相关标准，与年龄无直接关联。
如何赔偿：
在具体赔偿时，首先需要根据保险条款和法律规定确定赔偿项目和标准。然后，结合伤者的实际情况（包括年龄、收入状况、伤残程度等）进行计算。对于与年龄有关的赔偿项目，需要特别注意年龄对计算期限和金额的影响。最后，根据计算结果向伤者支付相应的赔偿金。
综上所述，雇主责任险中10级伤残的赔偿确实与年龄有关，但具体影响方式和程度需根据保险条款和法律规定来确定。在处理具体案件时，建议咨询专业律师或保险专家以确保赔偿的准确性和合法性。