雇员被认定为十级伤残时，可以要求雇主赔偿的费用主要包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目两大类。以下是对这两类赔偿项目的详细解析：
一、工伤保险基金支付的项目
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤医疗待遇：
- 包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。
劳动能力鉴定费：
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二、用人单位支付的项目
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限及护理级别确定。
一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果雇主没有为雇员购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由雇主承担。
第三人侵权：
- 如果伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这种情况下，雇员可以同时获得工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿，但需要注意避免重复赔偿。
四、建议与提醒
- 在处理十级伤残员工的赔付问题时，建议尽快与当地社保机构或我本人，即专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护。
- 用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。如果用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您全面了解雇员十级伤残时可以要求雇主赔偿的费用项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。