死亡案件单位工伤赔付后雇主保险还能赔付吗-罗健亮律师

死亡案件单位工伤赔付后雇主保险还能赔付吗-罗健亮律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

针对您提出的“死亡案件中，单位工伤赔付后，雇主保险是否还能赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔付与雇主保险赔付的性质区别

工伤赔付：这是根据《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金向因工作遭受事故伤害或患职业病的员工及其近亲属提供的法定赔偿。它涵盖了医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等，旨在保障员工的基本权益。
雇主保险赔付：这通常指的是雇主责任险，属于商业保险范畴。企业为转移用工风险而自主购买，当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，保险公司将按合同约定向企业支付赔偿金，用于弥补企业的经济损失。但值得注意的是，部分雇主责任险的赔付也可能直接支付给员工或其近亲属，具体取决于保险合同的约定。

二、双重赔付的可能性

在工伤死亡案件中，工伤赔付与雇主保险赔付并不互斥。也就是说，即使员工或其近亲属已经获得了工伤保险的赔付，仍然有可能根据雇主责任险的合同约定，向保险公司申请额外的赔付。这是因为工伤保险和雇主责任险在性质、目的和赔付范围上存在差异，它们各自承担着不同的法律责任和风险转移功能。

三、赔付流程与注意事项

优先申报工伤保险：家属应在事故发生后及时向社保部门提交工伤认定申请，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如适用）。随后，可申领一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等法定待遇。
补充商业保险理赔：在完成工伤保险赔付后，家属或企业（如保险合同约定由企业申请理赔）可向投保的保险公司提交相关材料（如医疗证明、事故报告、死亡证明等）申请雇主责任险赔偿。需仔细阅读保险合同条款，了解赔付条件、限额及流程等。
证据材料准备：为确保赔付顺利进行，家属或企业应完整保存劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明等基础材料。同时，特别注意收集能证明劳动关系存续及事故与工作关联性的关键证据。

四、特殊情况下的雇主责任

尽管工伤保险基金会支付大部分因工伤死亡产生的费用，但在某些情况下，雇主仍可能需要承担额外的赔偿责任。例如，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者存在过错或违法行为导致工伤事故的发生（如未提供必要的劳动保护条件、强令冒险作业等），那么用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。

综上所述，在工伤死亡案件中，单位工伤赔付后，雇主保险仍然有可能进行赔付。但具体赔付情况需根据保险合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或保险顾问。

关于您提出的“死亡赔偿金工伤保险赔付后雇主责任险还能赔吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确工伤保险和雇主责任险的性质区别。工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，由用人单位依法缴纳费用，旨在保障职工在工作中受伤或死亡时的基本权益。而雇主责任险则属于商业保险范畴，是企业为转移用工风险而自主购买的保险，当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，保险公司将按合同约定向企业支付赔偿金，用于弥补企业的经济损失。接下来，我们分析双重赔付的法律依据。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险和雇主责任险在赔付上并不冲突。工伤保险提供的是基本的保障，而雇主责任险则作为额外的商业保障，两者可以并行存在。在司法实践中，法院也普遍支持劳动者同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿的权利。那么，在工伤保险赔付后，雇主责任险是否还能赔付呢？答案是肯定的。在完成工伤保险赔付后，您仍然可以向投保的保险公司提交相关材料申请雇主责任险赔偿。不过，需要注意的是，部分保险合同可能约定“先赔后追”条款，即要求被保险人先行获得工伤赔偿后再行理赔。因此，在申请雇主责任险赔偿前，建议您先仔细阅读保险合同条款，了解具体的赔付流程和要求。此外，为了顺利获得双重赔付，您还需要准备完整的证据材料，包括劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明等基础材料，以及能证明劳动关系存续及事故与工作关联性的关键证据。这些材料将有助于您在申请工伤保险和雇主责任险赔偿时提供有力的支持。综上所述，死亡赔偿金在工伤保险赔付后，雇主责任险仍然可以赔付。但具体赔付金额和流程需根据保险合同条款和实际情况来确定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或相关保险公司。

针对您提出的“员工因公死亡工伤保险赔偿后雇主险是否能赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因公死亡后，其近亲属确实有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是根据《工伤保险条例》及相关规定所明确的，且赔偿标准全国统一，每年会根据统计数据进行调整。接下来，关于您关心的雇主险是否能赔偿的问题，这主要取决于雇主险的具体条款以及保险合同的约定。雇主险，通常也被称为雇主责任险，是一种为雇主提供保障的保险产品，旨在覆盖因员工在工作过程中发生意外或职业病而导致的雇主法律责任和经济赔偿责任。如果雇主险的条款中明确包含了员工因公死亡的情况：那么在工伤保险赔偿之后，雇主险仍然有可能根据保险合同的约定进行额外的赔偿。这种赔偿可能是对工伤保险赔偿的补充，也可能是针对某些特定项目（如法律费用、误工费用等）的赔偿，具体取决于保险合同的条款。如果雇主险的条款中未明确包含员工因公死亡的情况：或者保险合同中有明确的免责条款，排除了对员工因公死亡的赔偿，那么在这种情况下，雇主险可能不会提供额外的赔偿。实际操作中的注意事项：在申请雇主险赔偿时，您需要仔细阅读保险合同，了解保险条款的具体内容，特别是关于赔偿范围、免责条款以及申请流程等方面的规定。您还需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、死亡证明、保险合同等，以便在申请赔偿时提供给保险公司。如果对保险合同的条款或赔偿流程有任何疑问，建议您及时咨询保险公司或专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，员工因公死亡工伤保险赔偿后，雇主险是否能赔偿取决于保险合同的条款和约定。因此，在购买雇主险时，建议您仔细阅读保险合同，了解清楚保险条款的具体内容，以便在需要时能够及时获得赔偿。同时，也建议您在发生工伤事故后，及时与保险公司和相关部门沟通，确保赔偿流程的顺利进行。

工亡雇主责任险赔付之后，单位是否还需赔付，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、单位已依法缴纳工伤保险且雇主责任险赔付后工伤保险基金支付的费用：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，工亡的大部分赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，将由工伤保险基金支付。雇主责任险的赔付通常是在工伤保险赔付之后，对单位应承担的部分责任进行进一步的经济补偿。若雇主责任险的赔付已经覆盖了单位应承担的所有费用，且工伤保险基金也已足额支付，那么单位通常无需再进行额外的赔付。单位可能承担的费用：即便在工伤保险和雇主责任险赔付后，单位仍可能需承担一些特定费用，如工伤治疗期间的工资福利（若存在工伤治疗期间且未包含在雇主责任险赔付范围内）、停工留薪期内的护理费等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用也可能由单位负担。二、单位未依法缴纳工伤保险但雇主责任险赔付后单位承担全部赔偿责任：若单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。在这种情况下，即使雇主责任险进行了赔付，单位仍需补足差额或承担其他相关费用，以确保工亡职工家属得到充分的赔偿。雇主责任险的赔付作用：雇主责任险的赔付可以在一定程度上减轻单位的经济负担，但并不能完全替代单位应承担的赔偿责任。单位仍需根据法律规定和实际情况，承担相应的赔偿责任。三、单位存在过错或疏忽的情况即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，且雇主责任险也进行了赔付，若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件、违反相关劳动法规等，单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。在这种情况下，家属有权要求单位支付超出工伤保险和雇主责任险范围的赔偿。四、建议与总结建议：单位应依法为职工缴纳工伤保险，并考虑购买雇主责任险以进一步降低经济风险。在发生工伤事故后，单位应积极配合家属办理相关申领手续，并确保及时支付应承担的费用。若单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，应主动承担法律责任和额外的赔偿责任，以维护职工家属的合法权益和单位的声誉。总结：工亡雇主责任险赔付之后，单位是否还需赔付取决于多种因素，包括单位是否依法缴纳工伤保险、雇主责任险的赔付范围、单位对工伤事故的发生是否存在过错或疏忽等。在处理此类问题时，建议单位和工亡职工家属及时咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工猝死工伤赔付后，雇主责任险是否还能赔付死亡赔偿金，主要取决于具体的保险条款以及猝死与工作之间的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：一、雇主责任险的基本概述雇主责任险是一种商业保险产品，旨在为企业提供风险转移机制，以应对因雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病而导致的经济赔偿责任。该险种通过合同约定，由保险公司承担企业（被保险人）因其雇员在工作过程中发生意外或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。二、雇主责任险与猝死赔付的关系条款明确约定：如果雇主责任险的保险条款中明确将猝死列为保险责任范围，那么在保险期间内，雇员因突发疾病导致猝死的，保险人需按约定承担赔偿责任。这种情况下，即使员工已经获得了工伤赔付，雇主责任险仍然可以赔付死亡赔偿金。突发疾病死亡包含猝死：即使条款中未直接提及“猝死”，但若将“突发疾病死亡”纳入保障范围，且猝死符合突发疾病死亡的特征（如在工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡），那么猝死也可能被认定为在保险责任内。此时，雇主责任险同样可以赔付死亡赔偿金。法律依据支持：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果雇主责任险条款与《工伤保险条例》相衔接，那么猝死通常会被纳入保障范围，雇主责任险可以赔付死亡赔偿金。条款明确排除或严格限定疾病死亡条件：然而，如果雇主责任险的保险条款中明确排除了“猝死”或严格限定了疾病导致的死亡条件（如要求疾病必须是在工作过程中因遭受意外伤害引起的并发症等），那么猝死可能因不符合这些条件而被排除在外，雇主责任险将无法赔付死亡赔偿金。三、实际操作中的注意事项仔细阅读合同条款：企业在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险的具体保障范围、赔付条件及限额等。这有助于企业在发生猝死事件时，准确判断雇主责任险是否能够赔付死亡赔偿金。及时与保险公司沟通：在发生猝死事件后，企业应及时与保险公司沟通，并提供相关证明材料（如工伤认定书、死亡证明等）。这有助于保险公司尽快审核并决定是否赔付死亡赔偿金。了解工伤赔付与雇主责任险赔付的关系：工伤赔付与雇主责任险赔付是两种不同的赔付机制。工伤赔付是基于《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金或企业承担；而雇主责任险赔付则是基于保险合同的约定，由保险公司承担。因此，即使员工已经获得了工伤赔付，也不影响雇主责任险的赔付（如果符合保险条款的约定）。四、总结与建议员工猝死工伤赔付后，雇主责任险是否还能赔付死亡赔偿金，需根据具体保险条款确定。为了降低企业的法律风险和经济负担，建议企业在购买雇主责任险时，选择包含猝死赔付的保险条款，并仔细阅读合同条款以了解保险的具体保障范围。同时，在发生猝死事件时，企业应及时与保险公司沟通并提供相关证明材料，以便顺利获得赔付。如果您在雇主责任险或工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤保险赔付后雇主责任险是否可以赔付的问题，这确实是一个涉及社会保险与商业保险交互作用的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤保险与雇主责任险的基本性质与区别工伤保险：这是由国家法律规定实施的一种社会保险制度，旨在保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。其赔偿主体是社保基金，赔偿范围包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定补偿项目。雇主责任险：这是雇主为了转嫁自身对雇员的赔偿责任而购买的商业保险。当员工因工作遭受伤害，且雇主需承担赔偿责任时，保险公司将按照合同约定对雇主进行赔付。其赔偿范围可能涵盖工伤保险未覆盖的部分，如雇主因工伤事故产生的额外费用。二、工伤保险赔付后雇主责任险的赔付情况一般情况下可赔付：在大多数情况下，即使员工已经获得了工伤保险的赔付，雇主责任险仍然可以进行赔付。这是因为两者的赔偿性质和范围存在差异，且雇主责任险的赔付往往是对工伤保险赔付的补充。具体需根据保险条款判断：然而，具体能否获得雇主责任险的赔付，以及赔付的范围和标准，还需根据保险合同的条款来确定。如果保险合同中明确排除了已获工伤保险赔偿的情况，或者损失不符合合同约定的赔偿范围，那么雇主可能无法获得赔付。避免重复赔偿：在赔付过程中，应确保不重复赔偿同一项目。例如，医疗费等实际发生且已在工伤保险中获得赔付的费用，一般不再在雇主责任险中重复赔付。三、雇主责任险的基本保障内容雇主责任险通常包括以下基本保障内容：死亡赔偿金：若员工因工死亡，保险公司按合同约定金额一次性支付赔偿金。伤残赔偿金：根据员工伤残等级，按比例支付赔偿金。医疗费用：报销员工因工伤产生的合理医疗费用，包括急救费、住院费、手术费等。误工费用：补偿员工因工伤停工期间的工资损失。法律费用：若涉及工伤纠纷诉讼，保险公司可能承担律师费、诉讼费等相关法律费用。四、建议与注意事项仔细阅读保险合同：在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解保险条款和赔付范围，确保自身权益得到充分保障。及时报案与提交材料：发生工伤事故后，雇主需在规定时间内通知保险公司并提交相关材料，以便及时获得赔付。咨询专业意见：在实际操作中，如遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保合法权益得到充分保障。综上所述，工伤保险赔付后雇主责任险在一般情况下是可以进行赔付的，但具体需根据保险条款和实际情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。

在身故工伤获得赔偿后，雇主是否还需赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：雇主为合法用人单位且已缴纳工伤保险一般情况下，工伤保险基金会承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。此时，对于工伤保险已赔付的项目，雇主通常无需再次赔偿。例外情况：如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等过错情形，那么用人单位需承担相应的赔偿责任，例如补缴工伤保险费及支付相应的费用差额等。雇主是个人或不具备合法用工主体资格如果雇主是个人或不具备合法用工主体资格，雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，雇主需承担赔偿责任。即使经过工伤保险赔付，对于工伤保险赔偿不足部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。例如，如果工伤保险赔付的金额不足以覆盖全部损失，雇主需要补足差额。其他可能的赔偿情况精神损害抚慰金：如果能够证明用人单位存在过错导致工伤死亡事件发生，用人单位可能在工伤赔偿之外，还需承担精神损害抚慰金的赔偿责任。合理费用分担：对于一些家属因处理工伤死亡相关事务而产生的合理费用，如交通费、住宿费等，用人单位是否需要分担也存在不同情形。如果这些费用是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么用人单位可能需要承担相应的分担责任。建议与行动指南：核实雇主身份与工伤保险缴纳情况：首先，需要核实雇主的身份是否合法，以及是否已为员工缴纳了工伤保险。这有助于确定雇主是否需要承担额外的赔偿责任。收集证据：如果认为雇主存在过错或未依法缴纳工伤保险，应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以支持自己的主张。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。总之，要确定雇主是否还需赔偿，关键在于雇主的主体身份、是否缴纳工伤保险以及是否存在过错等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：交通事故受伤后，肇事者赔偿与伤者所在公司的雇主责任险赔偿并不冲突，伤者有可能同时获得两者的赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据保险合同条款、事故责任划分以及相关法律法规综合判断。分析说明：肇事者赔偿与雇主责任险赔偿的性质：肇事者赔偿：这是基于交通事故责任划分，由肇事者对伤者因事故造成的损失进行的赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。雇主责任险赔偿：这是雇主为其员工购买的保险，当员工在工作过程中或因工作原因受到伤害时，保险公司根据保险合同条款对雇主进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。但部分雇主责任险合同中也可能直接约定向员工赔偿。这种赔偿并不直接排除员工从其他途径（如肇事者）获得赔偿的权利。能否同时获得赔偿：一般情况下：如果雇主责任险的保险合同中没有特别约定排除员工从其他途径获得赔偿的权利，且伤者的损失确实超出了肇事者的赔偿范围，那么伤者有可能从雇主责任险中获得额外的赔偿。特殊情况：如果保险合同中有特别约定，比如“本保险为补偿性保险，被保险人已从其他途径获得赔偿的，保险人仅对剩余部分进行赔偿”，那么伤者从肇事者那里获得赔偿后，雇主责任险的赔偿金额可能会相应减少。实际操作中的注意事项：查看保险合同：伤者或雇主应首先查看雇主责任险的保险合同条款，了解保险的具体赔偿范围和条件。保留相关证据：伤者应保留好与交通事故相关的所有证据，如医疗记录、事故认定书、肇事者赔偿协议等，以便在申请雇主责任险赔偿时提供证明。及时沟通：伤者或雇主在申请赔偿时，应及时与保险公司沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保赔偿申请的顺利进行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。因此，雇主责任险的赔偿范围和条件应主要依据保险合同来确定。如果伤者对保险合同条款有疑问或认为保险公司拒绝赔偿的理由不充分，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能后果：如果伤者能够同时获得肇事者赔偿和雇主责任险赔偿，那么其经济损失将得到更大程度的弥补。如果保险合同中有特别约定排除或限制了伤者从其他途径获得赔偿的权利，那么伤者可能无法获得全额的雇主责任险赔偿。进一步行动建议：伤者或雇主应尽快查看雇主责任险的保险合同条款，了解具体赔偿范围和条件。如有需要，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤死亡赔付后，用工单位是否还需赔偿，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般情况下的赔偿责任根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤事故中不存在过错的情况下，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿，用人单位通常无需再额外赔付。特殊情况下的赔偿责任未缴纳或停止缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或在职工发生工伤前停止缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等，都将由用人单位自行承担。存在其他费用：除工伤保险赔偿外，用人单位可能还需支付工伤治疗期间的工资福利等其他合理费用。这些费用并不包含在工伤保险的赔偿范围内，因此用人单位需要自行承担。存在过错或侵权责任：如果工伤死亡是由用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境或必要的安全保障措施等，或者是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么在获得工伤保险赔偿后，死者近亲属还可以要求用人单位或第三人承担相应的民事赔偿责任。赔偿标准的具体说明丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总结与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境，以避免可能的赔偿责任。在面临工伤死亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理，确保受害者及其家属的合法权益得到妥善保障。如果用人单位存在未缴纳工伤保险、存在其他费用或过错等情形，建议及时与受害者家属协商赔偿事宜，或寻求专业法律帮助以妥善处理纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤死亡事件中，关于用人单位是否还需在工伤保险赔偿后承担赔偿责任的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的赔偿责任根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，并且在工伤事故中不存在过错，那么当职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。在这种情况下，用人单位通常无需再额外承担赔偿责任。二、特殊情况下的赔偿责任然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任：未缴纳或停止缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者在职工发生工伤前停止缴纳了工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位自行承担。存在其他费用：除了工伤保险赔偿外，用人单位可能还需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等其他合理费用。这些费用并不包含在工伤保险的赔偿范围内，因此需要用人单位自行承担。存在过错或侵权责任：如果工伤死亡是由用人单位的过错导致的，比如未提供安全的工作环境或必要的安全保障措施，或者是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么在获得工伤保险赔偿后，死者近亲属还可以要求用人单位或第三人承担相应的民事赔偿责任。三、赔偿标准与项目工伤死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体包括：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付与丧葬相关的费用。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同，且所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对职工因工死亡给其家属造成重大经济损失的一次性经济补偿。四、总结与建议综上所述，工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，确实取决于具体情况。为了确保职工及其家属的合法权益得到妥善保障，我建议用人单位：依法缴纳工伤保险费：这是用人单位的基本义务，也是避免额外赔偿责任的关键。提供安全的工作环境：用人单位应确保工作场所的安全，提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。积极配合处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应积极配合相关部门进行处理，确保受害者及其家属能够及时获得应有的赔偿和救助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。