结论：交通事故赔偿后，死者家属是否还能找雇主要求赔偿，这主要取决于死者与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果死者是因工作原因遭遇交通事故：
- 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果死者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。此时，死者家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 雇主责任：在工伤保险赔偿之外，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），死者家属还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿。这种情况下，工伤保险赔偿和民事赔偿可以并行不悖，但具体赔偿项目和金额可能会根据实际情况有所调整，以避免重复赔偿。
如果死者并非因工作原因遭遇交通事故：
- 交通事故赔偿：在这种情况下，死者家属应首先向交通事故的责任方主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 雇主责任：如果死者并非在执行工作任务时遭遇交通事故，且雇主对事故的发生没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但是，如果雇主与死者之间存在其他法律关系（如雇佣关系中的特定约定），或者雇主在事故发生后自愿给予死者家属一定的经济补偿，那么这属于雇主自愿行为，不影响死者家属向交通事故责任方主张赔偿的权利。
法律建议：
- 对于死者家属来说，首先应明确死者与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况，以便确定是否可以向雇主主张赔偿。
- 如果死者是在工作过程中遭遇交通事故，建议死者家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 同时，死者家属也可以咨询专业律师，了解是否可以向雇主主张民事赔偿以及具体的赔偿项目和金额。
可能法律后果：
- 如果死者家属在不清楚法律关系的情况下盲目向雇主主张赔偿，可能会面临被驳回或无法获得充分赔偿的风险。
- 如果雇主存在过错且未承担相应赔偿责任，死者家属可以通过法律途径追究雇主的法律责任，并获得相应的赔偿。
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