关于您提出的“死亡赔偿金工伤保险赔付后雇主责任险还能赔吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤保险和雇主责任险的性质区别。工伤保险是国家强制实施的社会保障制度，由用人单位依法缴纳费用，旨在保障职工在工作中受伤或死亡时的基本权益。而雇主责任险则属于商业保险范畴，是企业为转移用工风险而自主购买的保险，当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，保险公司将按合同约定向企业支付赔偿金，用于弥补企业的经济损失。

接下来，我们分析双重赔付的法律依据。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险和雇主责任险在赔付上并不冲突。工伤保险提供的是基本的保障，而雇主责任险则作为额外的商业保障，两者可以并行存在。在司法实践中，法院也普遍支持劳动者同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿的权利。

那么，在工伤保险赔付后，雇主责任险是否还能赔付呢？答案是肯定的。在完成工伤保险赔付后，您仍然可以向投保的保险公司提交相关材料申请雇主责任险赔偿。不过，需要注意的是，部分保险合同可能约定“先赔后追”条款，即要求被保险人先行获得工伤赔偿后再行理赔。因此，在申请雇主责任险赔偿前，建议您先仔细阅读保险合同条款，了解具体的赔付流程和要求。

此外，为了顺利获得双重赔付，您还需要准备完整的证据材料，包括劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明等基础材料，以及能证明劳动关系存续及事故与工作关联性的关键证据。这些材料将有助于您在申请工伤保险和雇主责任险赔偿时提供有力的支持。

综上所述，死亡赔偿金在工伤保险赔付后，雇主责任险仍然可以赔付。但具体赔付金额和流程需根据保险合同条款和实际情况来确定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们或相关保险公司。