工伤死亡赔偿与雇主险死亡赔偿可以同时获得，二者并不冲突。以下从法律性质、赔付依据及操作流程三个角度为您详细分析：

一、法律性质：工伤保险与雇主责任险的本质区别

1. 工伤保险
   属于国家强制实施的社会保障制度，由用人单位依法缴纳费用，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的基本权益。根据《工伤保险条例》第二条，境内企业、事业单位等组织均需为职工缴纳工伤保险，职工享有依法享受工伤保险待遇的权利。
   核心特点：法定性、强制性、非营利性，赔付范围包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。

2. 雇主责任险
   属于商业保险范畴，由企业自主购买，用于转移用工风险。当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致伤残、死亡时，保险公司按合同约定向企业支付赔偿金，弥补企业经济损失。
   核心特点：自愿性、合同性、营利性，赔付金额及范围以保险合同约定为准，通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、赔付依据：双重赔付的合法性

根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤保险与雇主责任险的赔付互不影响，理由如下：

1. 法律层面：工伤保险是用人单位的法定义务，而雇主责任险是商业行为，二者性质不同，不存在替代关系。
   
2. 司法实践：法院普遍支持劳动者同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿的权利。例如，（2019）粤民申13567号案件中，法院明确确认了双重赔付的合法性，认为工伤保险待遇与商业保险赔偿可并行不悖。

三、操作流程：如何同时申请两类赔偿

1. 优先申报工伤保险

   • 步骤：家属需在事故发生后1年内向社保部门提交工伤认定申请，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，申领一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。
     
   • 材料：劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明、工伤认定申请表等。
     
   • 计算公式：
     
     • 一次性工亡补助金 = 上年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
       
     • 丧葬补助金 = 6个月统筹地区上年度职工月平均工资
       
     • 供养亲属抚恤金 = 配偶每月40%职工工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%）

2. 补充申请雇主责任险理赔

   • 步骤：完成工伤保险赔付后，向投保的保险公司提交医疗证明、事故报告、工伤认定书等材料申请理赔。
     
   • 注意：部分保险合同可能约定“先赔后追”条款，即要求被保险人先行获得工伤赔偿后再行理赔，需仔细阅读合同条款。
     
   • 材料：保险合同、工伤认定书、医疗费用清单、死亡证明等。

四、风险提示：需注意的细节

1. 证据完整性：务必保存劳动合同、工资流水、医疗记录等基础材料，尤其是证明劳动关系存续及事故与工作关联性的证据。
   
2. 合同条款审查：雇主责任险的赔付范围及条件以合同为准，部分合同可能设置免赔额、赔付比例等限制，需提前确认。
   
3. 时效性：工伤保险申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；雇主责任险理赔需按合同约定的时效操作。

总结：工伤死亡赔偿与雇主险死亡赔偿可同时获得，前者基于法定社会保障，后者基于商业合同约定。建议您优先申请工伤保险，再补充申请雇主责任险理赔，并注意保存证据、审查合同条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询。