工伤和雇主险在一定条件下是可以同时赔付的。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤赔偿与雇主险的性质
工伤赔偿：是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金或用人单位给予的法定赔偿。它涵盖了医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。
雇主险：是雇主为雇员购买的商业保险，旨在转移雇主因雇员在工作过程中发生意外而可能承担的经济赔偿责任。当雇员因工作相关原因受到伤害或损失时，雇主险会进行赔付，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用（超出工伤保险部分）等。
二、同时赔付的情况
在实际赔付过程中，工伤保险通常会优先进行赔付。然而，雇主险作为商业保险，可以对工伤保险赔付范围之外的项目进行补充赔付。例如，对于停工留薪期工资差额这种未纳入工伤保险的项目，雇主险就能起到补充作用。
三、注意事项
保险条款差异：不同的地区以及不同的保险条款可能会存在一定的差异。具体的赔付情况，需要依据实际的保险合同以及相关的法律法规来确定。
不能重复赔偿：在某些情况下，雇主责任险可能被视为工伤保险的补充。当工伤保险已充分赔偿职工损失时，雇主责任险可能不再进行额外赔偿，除非有证据证明职工还有其他未得到赔偿的合理损失。
及时咨询：在处理工伤和雇主险赔付问题时，如遇到疑问或争议，应及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和处理建议。
综上所述，工伤和雇主险在一定条件下是可以同时赔付的，但具体赔付情况需根据保险合同条款、相关法律规定以及实际损失情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。