劳动者在公司受工伤，可以同时获得工伤赔付和雇主责任险赔付，但两者在理赔上有先后顺序，且并非双重赔付。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤赔付与雇主责任险赔付的并行性
工伤保险的定义与性质：工伤保险是由国家立法规定，用人单位必须为劳动者购买的保险。当劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，工伤保险将提供必要的经济补偿和医疗服务。这些补偿包括医疗费用、伤残补助金等，且由保险公司负责赔付，单位无需额外赔偿。
雇主责任险的定义与性质：雇主责任险则是企业自愿购买的商业保险，旨在替代雇主在雇员受到伤害时承担的赔偿责任。其保障范围广泛，包括雇员在工作过程中因意外导致的伤亡、职业病以及相关的医疗费用、误工费用等。雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定，并需要根据与雇员协商的结果进行一次性给付。
两者并行赔付的可能性：尽管工伤保险和雇主责任险在性质和目的上有所不同，但它们之间并不存在冲突，可以相互补充，为劳动者提供更全面的保障。在劳动者因工作受到伤害时，工伤保险将首先介入提供必要的经济补偿和医疗服务；而雇主责任险则作为补充，覆盖工伤保险未涵盖的损失，如误工费用、住院津贴等。
二. 理赔的先后顺序与原则
理赔顺序：当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，理赔并非同时进行，而是有先后顺序。首先由工伤保险进行赔付，根据工伤等级提供相应的经济补偿和医疗服务。工伤保险赔付后，若仍有损失且应由企业负责的部分，则由雇主责任险进行赔付。
非双重赔付原则：同时赔付不等于双重赔付，也不意味着员工可以获得双重赔偿金。雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部分，是不予赔偿的。员工受伤后，工伤保险会支付责任范围内可报的赔偿金额；雇主责任险则只赔偿不在工伤保险范围内，需要企业自主赔偿的部分。
综上所述，劳动者在公司受工伤时，可以同时获得工伤赔付和雇主责任险赔付，但这两者并非同时进行赔付，且并非双重赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。