雇主责任险与工伤保险在实际理赔中确实可以在一定程度上叠加赔付。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险与雇主责任险的基本性质

1. 工伤保险：

   • 是国家强制实施的社会保险制度。
   • 旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。
   • 具有法定性、保障性和互济性。

2. 雇主责任险：

   • 是商业保险，由雇主自愿购买。
   • 以雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任为保险标的。
   • 旨在当雇员因工作遭受伤害时，由保险公司按照合同约定向雇主支付保险金，以规避雇主的经济风险。

二、叠加赔付的可能性

1. 双重保障：

   • 工伤保险为职工提供了基本的医疗和经济保障，是职工的基本社会保障。
   • 雇主责任险则是雇主为了规避自身可能因雇员在工作中受伤而承担的经济赔偿责任而购买的。
   • 两者在保障目的和赔偿主体上有所不同，因此，在符合各自赔付条件的情况下，可以实现双重赔付。

2. 实际理赔中的叠加：

   • 当雇员发生工伤事故，符合工伤保险赔付范围时，可从工伤保险基金获得相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 同时，若雇主投保了雇主责任险，依据保险合同约定，雇主可就自身对雇员承担的经济赔偿责任，向保险公司申请理赔。
   • 例如，在伤残赔偿方面，工伤保险按规定支付一次性伤残补助金等；雇主责任险则根据保额和伤残等级，再给予一定赔偿。

三、注意事项

1. 部分项目不能重复赔偿：

   • 在医疗费用等部分项目上，可能存在不能重复赔偿的情况，以避免被保险人不当获利。
   • 具体能否叠加及叠加程度，要依据工伤保险政策和雇主责任险合同条款来确定。

2. 申请流程：

   • 在雇员发生工伤事故后，雇主需要按照工伤保险的规定向相关部门报告，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 同时，雇主也需要根据雇主责任险的条款，向保险公司提出赔偿申请，以获取相应的经济赔偿。

综上所述，雇主责任险与工伤保险在实际操作中确实存在叠加赔付的可能性。但具体赔付情况需根据工伤保险政策和雇主责任险合同条款来确定，并需注意部分项目可能不能重复赔偿。