工亡雇主责任险和工伤赔偿一般不可以重复赔偿，但具体情形需结合实际情况分析，以下是详细说明：
一、工亡赔偿与雇主责任险的性质与目的
工亡赔偿：
- 工亡赔偿是基于《工伤保险条例》的规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡时，由工伤保险基金或用人单位支付给职工家属的一系列经济补偿。
- 其目的在于保障职工家属的基本生活，并填补因职工死亡带来的经济损失。
雇主责任险：
- 雇主责任险是一种商业保险，由用人单位投保，旨在当职工在工作过程中发生意外事故或患职业病导致伤残或死亡时，由保险公司承担用人单位应承担的赔偿责任。
- 其目的在于分散用人单位的风险，减轻用人单位的经济负担。
二、重复赔偿的法律限制
禁止双重获益原则：
- 根据相关法律规定和司法实践，同一事故中已获工伤保险待遇的受害人，一般不得再主张民事侵权赔偿中的相同项目。这是为了避免受害人获得双重赔偿，从而违背公平原则。
- 在工亡情况下，如果职工家属已经获得了工伤保险基金支付的工亡赔偿，那么他们通常不能再从雇主责任险中获得相同的赔偿项目，如丧葬费、供养亲属抚恤金等。
补差规则适用：
- 如果雇主责任险的赔偿标准高于工伤保险待遇的标准，部分地区可能允许职工家属就差额部分另行向保险公司主张赔偿。但这种情况下，也需要扣除已经领取的工伤保险待遇部分。
三、特殊情形处理
第三人侵权导致工亡：
- 当工亡由第三方侵权引发时，如交通事故、故意伤害等，受害人家属可以同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际支出项目通常不重复计算。
- 在这种情况下，雇主责任险可能作为用人单位的额外保障，用于支付工伤保险待遇和侵权赔偿之间的差额部分，或者用于支付其他未被工伤保险覆盖的赔偿项目。
雇主责任险的特别约定：
- 有些雇主责任险合同中可能包含特别约定，如允许在特定情况下重复赔偿或提供额外的赔偿项目。这种情况下，需要仔细审查保险合同条款，以确定是否可以获得重复赔偿。
四、法律建议
仔细审查保险合同：
- 如果用人单位已经投保了雇主责任险，建议仔细审查保险合同条款，了解保险赔偿的范围、标准以及是否存在特别约定。
咨询专业律师：
- 在处理工亡赔偿和雇主责任险赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律规定和司法实践，确保自己的权益得到充分保障。当然，你也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
保留相关证据：
- 在处理工亡赔偿和雇主责任险赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
总结：工亡雇主责任险和工伤赔偿一般不可以重复赔偿，但具体情形需结合实际情况分析。在处理这类问题时，建议仔细审查保险合同条款、咨询专业律师并保留好相关证据。