提供劳务者在交通事故赔偿后，能否要求雇主赔偿，需分情况讨论：

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故，且已获侵权方足额赔偿

   • 在此情况下，雇员的损失已经通过侵权方的赔偿得到了全面的弥补。根据法律规定及司法实践，雇主通常无需再进行额外赔偿。因为雇员的债权已经在之前的交通事故责任纠纷中得以全部实现，其赔偿请求权因目的的实现而消灭。

2. 雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故，但未获侵权方足额赔偿或第三方无力赔偿

   • 若雇员虽从侵权第三方处获得部分赔偿，但损失未得到完全弥补，或者根本不存在侵权的第三方，又或第三方无力承担赔偿责任，此时雇主需基于其对雇员在雇佣活动中的安全保障义务，承担补充赔偿责任。这是为了填平雇员的剩余损失，确保雇员的合法权益得到保障。

3. 雇员在从事雇佣活动中致他人遭受交通事故

   • 雇员存在故意或重大过失：如果雇员因故意或重大过失导致他人遭受交通事故，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权根据雇员的过错程度向其追偿部分或全部赔偿费用。这是为了体现过错责任原则，确保责任与过错相适应。
   • 雇员不存在故意或重大过失：当雇员在正常履行工作职责过程中不慎导致他人受损，且不存在故意或重大过失时，由雇主承担赔偿责任，且雇主承担责任后一般不能向雇员追偿。这是基于雇主对雇员在雇佣活动中的管理责任和风险承担义务。

法律背景与建议：

• 根据《民法典》的相关规定，提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。但接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这体现了不真正连带债务的原则，即数个债务人基于不同的发生原因而对同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。
• 在处理此类问题时，建议雇员或雇主及时收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、赔偿协议等，以便在需要时证明各自的主张。
• 若对赔偿问题存在争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。