在交通事故中，若个人需承担责任部分，是否可要求雇主赔偿，这主要取决于事故发生时个人是否处于执行工作任务的状态。以下是对此问题的详细分析：
执行工作任务时发生事故：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果事故发生在个人执行工作任务的过程中，那么雇主（用人单位）应当承担相应的赔偿责任。
- 应用场景：例如，一名司机在为公司送货途中发生交通事故，造成他人损害，此时应由公司（雇主）承担赔偿责任。
非执行工作任务时发生事故：
- 个人责任：如果事故并非发生在个人执行工作任务的过程中，而是个人私事或非职务行为导致的，那么个人需自行承担赔偿责任，雇主通常不承担责任。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），此时雇主可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
雇主赔偿后的追偿权：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果雇主在承担赔偿责任后，发现工作人员存在故意或重大过失，有权向工作人员追偿。
- 应用场景：例如，司机在送货途中因酒驾导致交通事故，公司（雇主）在承担赔偿责任后，可以向该司机追偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续处理中证明事故责任和损失情况。
- 及时沟通：如果事故发生在执行工作任务的过程中，应及时与雇主沟通，告知事故情况，并协商赔偿事宜。
- 法律途径：如果与雇主在赔偿问题上无法达成一致，可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，在交通事故中，若个人需承担责任部分，是否可要求雇主赔偿，主要取决于事故是否发生在执行工作任务的过程中。如果是，则雇主应承担赔偿责任；如果不是，则个人需自行承担。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并及时与雇主沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。