在事故中承担部分过错的情况下，您仍然有可能请求雇主方赔付，但具体能否获得赔付以及赔付的比例，需根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主责任的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。这一责任原则是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有管理责任。因此，即使雇员在事故中承担部分过错，雇主仍可能因未尽到充分的安全保障义务而需承担部分赔偿责任。
二、过错比例与赔偿责任
过错比例的确定：
- 在事故发生后，通常会通过交警部门的事故认定书或其他相关机构来确定各方当事人的过错比例。这一比例是划分赔偿责任的重要依据。
赔偿责任的划分：
- 根据过错比例，赔偿责任会相应划分。例如，如果雇员承担30%的过错，那么雇主可能只需承担剩余70%的赔偿责任（具体比例需根据实际情况和法律规定确定）。
- 但需注意，如果雇员的过错属于故意或重大过失，且该过错与事故发生有直接因果关系，那么雇员可能需要承担更大的责任比例，甚至可能无法获得雇主的赔付。
三、特殊情况下的雇主责任
雇主未尽到安全保障义务：
- 如果雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致雇员在事故中受伤，那么雇主可能需要承担更大的赔偿责任，即使雇员在事故中也有一定过错。
第三方侵权：
- 如果事故是由第三方侵权导致的，且雇主已尽到充分的安全保障义务，那么雇员的损失可能主要由第三方承担。但在此情况下，如果雇主存在过错（如未及时报警、未保护现场等），也可能需承担一定的补充责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在事故发生后，及时收集相关证据，包括事故认定书、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过、过错比例以及您的损失情况。
咨询专业律师：
- 由于事故赔偿涉及复杂的法律问题和责任划分，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
协商与诉讼：
- 在明确责任划分后，您可以先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔付比例或金额。如果您在事故中承担部分过错并希望请求雇主方赔付，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。