发生交通事故赔偿后，单位购买的雇主责任险能否继续理赔，这主要取决于雇主责任险的保险条款以及事故的具体情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 保险条款的约定：

   • 雇主责任险的理赔范围通常包括员工在工作过程中因意外事故导致的伤亡或疾病，以及由此产生的医疗费用、误工费用等。但具体理赔条件、限额和除外责任等，需详细查阅保险合同条款。
   • 如果保险合同中明确规定了交通事故属于理赔范围，且事故符合合同约定的条件（如发生在工作期间、因工作原因等），那么即使员工已经获得了交通事故的赔偿，雇主责任险仍有可能继续理赔，但需注意避免重复赔偿的问题。

2. 事故的具体情况：

   • 交通事故是否发生在工作期间或因工作原因，是判断雇主责任险能否理赔的重要因素。如果事故与工作无关，那么雇主责任险通常不会理赔。
   • 另外，如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，且因此受到了单位的纪律处分或解雇等，这可能影响雇主责任险的理赔，具体需根据保险合同条款和实际情况判断。

3. 避免重复赔偿：

   • 在员工已经获得交通事故赔偿的情况下，如果雇主责任险也同意理赔，那么需确保理赔金额不会超过员工实际遭受的损失，以避免重复赔偿的问题。
   • 保险公司和单位在理赔时，通常会要求员工提供相关的医疗费用发票、误工证明等材料，以核实员工的实际损失情况。

4. 实际操作建议：

   • 在发生交通事故后，员工应及时向单位报告，并了解单位购买的雇主责任险的具体情况。
   • 单位应积极与保险公司沟通，了解理赔流程和所需材料，以便及时为员工申请理赔。
   • 如果员工对理赔结果有异议，可以咨询专业律师或保险顾问，以维护自己的合法权益。

总结来说，发生交通事故赔偿后，单位购买的雇主责任险能否继续理赔，需根据保险合同条款和事故的具体情况来判断。如果符合理赔条件且避免重复赔偿，那么雇主责任险是有可能继续理赔的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。