结论：交通事故中，对方已经赔付误工费后，公司的雇主险是否还可以继续赔付，这主要取决于雇主险的具体条款以及保险合同的约定。一般来说，如果雇主险的赔付范围包括了误工费，并且没有明确排除在第三方已经赔付的情况下不再赔付，那么理论上是可以继续赔付的。但具体情况需要详细分析雇主险的保险合同内容。
分析说明：
保险合同条款：
- 雇主险作为一种商业保险，其赔付范围、条件及限制等均由保险合同明确约定。因此，要确定雇主险是否可以继续赔付误工费，首先需要查阅并理解保险合同中的相关条款。
- 如果保险合同中明确规定了误工费的赔付，并且没有设置在第三方已经赔付的情况下不再赔付的排除条款，那么雇主险应当继续赔付误工费。
赔付原则：
- 在保险赔付中，通常遵循“损失补偿原则”，即被保险人因保险事故所遭受的损失，应由保险人进行补偿，但补偿的金额不应超过被保险人的实际损失。
- 如果对方已经赔付了误工费，且该赔付金额已经覆盖了被保险人的实际误工损失，那么雇主险在赔付时可能会考虑这一因素，避免重复赔付。
实际操作建议：
- 在处理此类情况时，建议首先与雇主险的保险公司进行沟通，了解保险合同的具体条款以及保险公司的赔付政策。
- 同时，也可以咨询专业的保险理赔顾问或律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。
特殊场景：
- 如果雇主险的保险合同中明确规定了“在第三方已经赔付的情况下，保险公司不再赔付相同项目”，那么在这种情况下，雇主险将不会继续赔付误工费。
- 另外，如果被保险人能够证明其实际误工损失超过了对方已经赔付的金额，那么雇主险在赔付时可能会考虑赔付超出部分的误工费。
后续行动建议：
- 建议您仔细查阅雇主险的保险合同，了解其中的赔付条款和限制。
- 如果对保险合同内容有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和操作建议。