雇员在发生交通事故获得赔偿后，雇主责任险一般不能继续赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律原则与保险性质：

   • 雇主责任险在性质上属于财产保险，且保险人承担保险金赔偿责任是以雇主依法应对雇员承担赔偿责任为前提，属于补偿性的保险。
   • 补偿性保险以补偿被保险人财产损失为目的，为防止被保险人获取不当得利的道德风险，应适用损失补偿原则，即保险人对于被保险人因保险事故造成的损失，在保险金额范围内进行保险赔偿，用以补偿被保险人遭受的实际损失。

2. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如雇员因交通事故受伤，且已经法院判决由相关责任方承担了相应的赔偿责任，且该判决已生效并执行完毕，那么雇员因交通事故所受经济损失已全部得到赔偿。此时，雇员再以雇主责任保险合同来主张权益，不符合雇主责任保险的损失填平原则，其诉请保险公司支付保险理赔款将无法得到法律支持。

3. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。但在雇员已经得到交通事故赔偿的情况下，再向雇主责任险主张理赔，将违反损失补偿原则。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在特殊情况。例如，如果雇员在交通事故中获得的赔偿并不足以弥补其全部损失，且雇主对雇员的损害负有责任，那么雇员在理论上可以向雇主主张剩余部分的赔偿。但这种情况下，雇员需要证明雇主确实存在过错或违约行为，并且其损失尚未得到充分赔偿。

综上所述，雇员在发生交通事故获得赔偿后，一般不能继续向雇主责任险主张赔偿。这是因为雇主责任险属于补偿性保险，遵循损失补偿原则，即雇员的损失应首先通过交通事故赔偿来弥补。如果雇员认为其损失尚未得到充分赔偿，并且雇主对此负有责任，那么可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。