已获得交通事故赔偿后，通常不能再获得雇主责任险的赔偿，但具体需根据保险合同条款和实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任险的性质与赔偿原则
雇主责任险属于责任保险，其性质是以补偿被保险人（雇主）因对第三者（如雇员）依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。这种保险遵循损失补偿原则，即保险人对于被保险人因保险事故造成的损失，在保险金额范围内进行保险赔偿，用以补偿被保险人遭受的实际损失。这意味着，如果雇员已经通过其他途径（如交通事故赔偿）获得了对其损失的充分补偿，那么雇主责任险通常不会再进行重复赔偿。
二、具体案例与裁判结果
以嘉禾县人民法院审理的一起雇主责任保险合同纠纷案为例，雇员罗某因交通事故受伤，肇事方已赔偿其损失。之后，罗某又以雇主责任保险合同来主张权益，要求保险公司承担赔偿。但法院生效裁判认为，罗某因案涉交通事故所受经济损失已全部得到赔偿，以雇主责任保险合同来主张权益不符合雇主责任保险的损失填平原则，故对其诉请予以驳回。这一案例明确表明，在雇员已经得到充分赔偿的情况下，其再主张雇主责任保险理赔通常不受支持。
三、可能的例外情况
虽然通常情况下已获得交通事故赔偿的雇员不能再获得雇主责任险的赔偿，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果雇主责任险的保险合同中明确规定了可以与交通事故赔偿并行不悖的赔偿条款，或者如果雇员因交通事故获得的赔偿并未完全覆盖其损失（如仅获得了部分医疗费用的赔偿，而未获得伤残赔偿金等），那么在这种情况下，雇员可能仍有权向雇主责任险主张部分赔偿。但这种情况需要具体查看保险合同的条款，并依据实际情况进行判断。
四、法律建议与后续行动
查看保险合同条款：如果您作为雇员已经获得了交通事故赔偿，并考虑向雇主责任险主张赔偿，那么首先需要查看雇主责任险的保险合同条款，了解其中关于赔偿范围、赔偿原则以及可能存在的例外情况的规定。
咨询专业意见：如果您对保险合同条款的理解存在疑问，或者认为自己的情况可能符合例外情况的规定，那么建议咨询专业的法律意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。
避免不当得利：在主张赔偿的过程中，需要避免不当得利的情况发生。即，您不能通过主张赔偿来获得超过其实际损失的补偿。这既是法律的要求，也是维护社会公平正义的需要。
如果有任何关于交通事故赔偿或雇主责任险的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。