工伤保险赔付后，在特定条件下，您仍然有可能主张雇主责任险的赔付。

首先，我们需要明确工伤保险和雇主责任险的性质和功能。工伤保险是用人单位为职工缴纳的基本社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险则是用人单位自愿投保的商业性保险，其核心在于保护雇主，当雇员在工作中遭受人身损害时，保险公司按照合同约定在赔偿限额内赔付，以减轻雇主的经济负担。

从法律角度来看，工伤保险和雇主责任险并不冲突，它们可以相互补充，共同发挥着保障劳动者基本权益的作用。在您所描述的情况中，如果公司已经为您投保了雇主责任险，并且您在工作中受伤被认定为工伤，那么在工伤保险赔付后，您仍然有可能根据雇主责任险的合同约定获得额外的赔付。

具体来说，如果您的工伤损失金额超过了工伤保险的赔付限额，或者工伤保险赔付未能充分覆盖您的医疗费、康复费、收入损失等，您就有权根据雇主责任险的合同约定向保险公司主张赔付。此外，如果雇主责任险的合同条款中明确规定了某些特定的赔付项目或标准，而这些项目或标准在工伤保险中并未得到覆盖或充分赔付，您同样有权主张相应的赔付。

当然，能否获得雇主责任险的赔付还取决于具体的合同条款和保险公司的赔付政策。因此，在处理此类问题时，建议您仔细阅读雇主责任险的合同条款，了解保险公司的赔付政策和流程，并咨询专业的法律人士或保险顾问以获取更准确的指导和帮助。

最后，需要强调的是，无论您是否获得工伤保险或雇主责任险的赔付，您都有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或未依法履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。