您好，针对您提出的“新职伤赔付完可以主张雇主责任险吗”这一问题，结合相关法律案例和保险原理，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险和雇主责任险是两种性质不同的保险。工伤保险是用人单位为职工缴纳的基本社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险则是用人单位自愿投保的商业性保险，其核心在于保护雇主，当雇员在工作中遭受人身损害且雇主需承担赔偿责任时，由保险公司按照合同约定在赔偿限额内赔付。

在您所描述的情境中，如果员工在工作中受伤并已经获得了工伤保险的赔付，这并不意味着其就不能再主张雇主责任险的赔付。因为这两种保险在功能定位和实际理赔上并不冲突，它们可以相互补充，共同发挥着保障劳动者基本权益的作用。

以具体案例为例，某公司为员工投保了工伤保险的同时，还购买了雇主责任险。当员工在工作中受伤并经评定为伤残后，虽然已经获得了工伤保险的赔付，但公司仍然可以根据雇主责任险的合同约定，向保险公司主张相应的赔付。在这个案例中，法院最终也支持了公司的诉讼请求，认为保险公司应当按照合同约定在赔偿限额内赔付。

因此，对于您的问题，答案是肯定的：新职伤赔付完之后，仍然可以主张雇主责任险的赔付。但需要注意的是，具体赔付金额和范围需要依据雇主责任险的合同约定来确定。如果合同中有明确的赔付条款和限额，那么保险公司将按照这些条款和限额进行赔付。

最后，我建议您在主张雇主责任险赔付时，先仔细阅读保险合同中的相关条款，了解赔付的具体条件和范围。同时，也可以咨询专业的法律人士或保险顾问，以获取更准确和全面的建议。希望这个解答能够对您有所帮助。