在交通事故中负主责，且该事故被认定为新职伤（即工伤）的情况下，通常是可以报雇主责任险的。以下从几个方面进行详细分析：
一、雇主责任险的基本原理
雇主责任险旨在保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。这种保险的核心在于覆盖因工作原因导致的伤害，而不论雇员在事故中是否承担责任。因此，只要交通事故发生在雇员执行工作任务期间，且符合雇主责任险所规定的保险责任范围，即便雇员在事故中承担主要责任，也不影响雇主责任险的理赔。
二、理赔的具体条件
- 事故发生在执行工作任务期间：这是理赔的前提条件。如果事故并非发生在雇员执行工作任务期间，那么雇主责任险将不予理赔。
- 符合保险责任范围：雇主责任险的保险责任范围通常会在保险合同中明确约定。雇员需要仔细阅读合同条款，确保事故属于保险责任范围。
- 提供必要的证明材料：雇主在申请理赔时，需要向保险公司提供事故相关证明、雇员身份证明、劳动合同等资料，以便保险公司进行核实和理赔。
三、理赔的注意事项
- 及时报案：雇主在得知事故发生后，应及时向保险公司报案，以便保险公司尽快启动理赔程序。
- 仔细阅读合同条款：由于不同保险公司的合同条款可能存在差异，雇主在购买雇主责任险时应仔细阅读合同条款，了解保险责任范围、赔偿限额等关键信息。
- 关注责任比例：虽然雇员在事故中承担主要责任不影响理赔，但有些保险合同可能会根据责任比例设定不同的赔付标准。因此，雇主在申请理赔时，应关注合同中的责任比例条款。
四、实际操作建议
- 保留证据：在事故发生后，雇主应尽可能保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、警方报告等。这些证据将有助于保险公司核实事故情况，并加快理赔进程。
- 与保险公司沟通：在申请理赔过程中，雇主应与保险公司保持密切沟通，及时了解理赔进展情况，并根据保险公司的要求提供必要的补充材料。
- 寻求专业帮助：如果雇主在理赔过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师或保险经纪人的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。