您好，关于您提出的“雇主责任险中雇员在获得工伤保险补偿后能否再向用人单位主张民事侵权责任赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤保险补偿与民事侵权责任赔偿是两种不同的法律制度，它们分别基于不同的法律关系而产生。工伤保险补偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作中受到的伤害，由工伤保险制度提供的经济补偿。而民事侵权责任赔偿则是基于侵权行为人（可能是用人单位，也可能是其他第三方）对受害者造成的损害，依据民事法律规定应承担的赔偿责任。

在一般情况下，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，会按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这时，劳动者通常不能再向用人单位提出民事赔偿要求，因为工伤保险已经对其因工作受伤提供了相应的补偿。

然而，也有特殊情况。如果劳动者的伤害是由于用人单位的过错或疏忽导致的，并且这种过错或疏忽构成了民事侵权，那么劳动者在获得工伤保险补偿后，仍然有权向用人单位主张民事侵权责任赔偿。这种情况下，工伤赔偿与侵权赔偿可以并存，劳动者可以同时获得两种赔偿。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的伤害是由第三方造成的，并且第三方已经承担了侵权赔偿责任，那么劳动者在获得第三方赔偿后，仍然可以向用人单位主张工伤保险补偿（如果用人单位已经为其缴纳了工伤保险）。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

综上所述，雇员在获得工伤保险补偿后能否再向用人单位主张民事侵权责任赔偿，取决于具体情况。如果伤害是由用人单位的过错或疏忽导致的，并且构成了民事侵权，那么劳动者是有权向用人单位主张民事侵权责任赔偿的。如果您遇到相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。