关于“交通肇事案件 雇员赔偿后可否再向雇主主张赔偿”的问题，我可以给你一个明确的答复：在雇员已经因交通事故获得侵权方全额赔偿的情况下，其再向雇主主张赔偿通常是不被支持的。以下是我对此问题的详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条第二款的规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。但这里的补偿是有限度的，即当侵权人已经承担了全部赔偿责任后，雇员再向雇主主张补偿通常没有法律依据。
- 补偿性保险（如雇主责任险）的目的是为了补偿被保险人因保险事故造成的实际损失，遵循损失补偿原则，即“损失填平”原则。这意味着，当雇员的损失已经通过其他途径（如侵权赔偿）得到完全弥补时，其不能再通过雇主责任险获得额外的赔偿。
实际案例分析：
- 在多起类似的法院判例中，如嘉禾县人民法院审理的雇主责任保险合同纠纷案，法院均认为，在雇员已经获得侵权方全额赔偿的情况下，其再向保险公司（代表雇主）主张雇主责任险的赔偿是不符合损失填平原则的，因此不予支持。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果雇员因交通事故获得的赔偿并不足以完全弥补其损失（如精神损害、后续治疗费用等），并且这些未获赔偿的部分属于雇主责任险的承保范围，那么雇员在理论上是可以向雇主（或其投保的保险公司）主张剩余部分的赔偿的。但这需要具体案件具体分析，并依赖于保险合同的具体条款和法院的判决。
综上所述，在交通肇事案件中，如果雇员已经获得了侵权方的全额赔偿，那么其通常不能再向雇主主张额外的赔偿。这是基于法律原则、实际案例以及保险合同的约定而得出的结论。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。