雇主责任险在交通事故对方全责的情况下，仍有可能进行赔付，但需分情况讨论：
雇主责任险的基本赔付原则
雇主责任险的赔付核心是“雇主对雇员的法定赔偿责任”，而非直接基于交通事故的责任划分。即使对方全责，只要雇员在执行职务过程中受伤，且雇主依法需承担赔偿责任（如未尽到安全保障义务、未提供劳动保护等），保险公司就可能根据合同约定赔付。例如：若雇主未按规定为雇员提供安全培训，导致事故风险增加，即使对方全责，雇主仍可能被认定需承担部分责任，此时雇主责任险可启动赔付。
对方全责时的特殊情形
- 雇员无过错且雇主无责任：若交通事故完全由对方过错导致，且雇主已尽到所有法定义务（如提供合格车辆、定期安全检查等），理论上雇主无需对雇员承担赔偿责任。此时雇主责任险可能不赔付，但需结合具体合同条款判断（部分合同可能包含“无责补偿”条款）。
- 雇员获对方赔偿后的补充赔付：若雇员已从对方或对方保险公司获得全额赔偿（如交强险、商业三者险），雇主责任险通常不再重复赔付相同项目（如医疗费、误工费）。但若对方赔偿不足（如对方保险限额不足或拒赔），雇主责任险可对差额部分进行补充赔付，前提是雇主需先向雇员实际支付赔偿。
关键操作建议
- 及时报案与证据固定：雇主应在事故发生后24小时内向保险公司报案，并保留事故认定书、医疗记录、工资证明等材料，以证明雇员受伤与职务的关联性。
- 审核保险合同条款：重点查看“责任范围”“免责条款”“赔付顺序”等内容。例如，部分合同可能约定“雇员获第三方赔偿后，保险公司仅赔付超出部分”，或“雇主未先行赔付的，保险公司不直接向雇员赔付”。
- 协商与诉讼路径：若保险公司拒赔，雇主可先通过协商解决；协商无果的，可依据《保险法》及合同约定向法院起诉，要求保险公司履行赔付义务。
总结：对方全责不直接排除雇主责任险的赔付可能性，需结合雇主是否实际承担赔偿责任、保险合同具体条款、雇员已获赔偿情况等因素综合判断。建议雇主在处理此类事故时，优先咨询专业律师，确保程序合规并最大化权益保障。