针对您提出的“雇主责任险伤残赔付比例太低显示公平”的问题，我理解您的担忧，并愿意为您提供详细而清晰的解答。

首先，雇主责任险的伤残赔付比例确实是依据保险合同条款及伤残等级评定结果来确定的。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔付比例可能会有所不同。通常，这些赔付比例会根据伤残等级来设定，等级越高，赔付比例通常也越高。具体的赔付比例和计算方式，在保险合同中都会有明确的约定。

关于您提到的赔付比例显示公平的问题，我想强调几点：

1. 合同约定：赔付比例是保险合同的一部分，是保险公司和投保人之间协商并达成一致的结果。在购买保险时，投保人应该仔细阅读合同条款，了解赔付比例等关键信息，并根据自己的需求和风险承受能力做出选择。

2. 行业标准：伤残等级的评定通常依据国家相关标准进行，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等。这些标准是统一的，确保了伤残评定的公正性和客观性。因此，赔付比例也是基于这些标准来设定的，具有一定的合理性和公平性。

3. 市场选择：在保险市场上，存在多种不同的雇主责任险产品，其赔付比例和保费也会有所不同。投保人可以根据自己的需求和预算，选择适合自己的保险产品。如果认为某个产品的赔付比例太低，可以选择其他产品进行投保。

如果您对具体的赔付比例或保险合同条款有疑问，建议您采取以下措施：

• 仔细阅读保险合同：再次仔细阅读您的保险合同，了解其中的赔付比例、赔偿限额等关键信息。
• 咨询保险公司：如果仍有疑问，可以直接联系保险公司或其客服部门，询问具体的赔付标准和流程。
• 寻求专业意见：如果认为自己的权益受到侵害，或者对保险公司的解释不满意，可以寻求律师或保险经纪人的专业意见。

最后，我想强调的是，雇主责任险作为一种商业保险产品，其赔付比例和条款设置都是基于商业原则和市场需求来确定的。在购买保险时，我们应该充分了解产品特点和条款内容，并根据自己的实际需求做出选择。同时，在申请伤残赔偿时，也应遵循相应的流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。