员工因工受伤，即使第三方已进行赔付，雇主险（或公司）通常仍需进行赔付，但赔付范围和金额可能需根据具体情况调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主险与第三方赔偿的性质差异
雇主险（雇主责任险）：
- 雇主险是公司为转移自身对员工因工作受伤或患职业病而应承担的赔偿责任而购买的保险。
- 其赔付范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体依据保险合同约定。
第三方赔偿：
- 第三方赔偿是指因第三人（非公司或员工本人）的原因导致员工受伤时，第三人应承担的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体依据侵权责任法及相关司法解释。
二、雇主险赔付与第三方赔偿的关系
不重复赔付原则：
- 一般情况下，雇主险赔付与第三方赔偿不会重复。即，如果员工已从第三方获得赔偿，雇主险在赔付时可能会扣除已获得的赔偿部分。
- 但这并不意味着雇主险完全免责，对于第三方赔偿未覆盖的部分（如停工留薪期工资、特定伤残津贴等），雇主险仍需赔付。
特定项目赔付：
- 有些赔偿项目（如五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴）可能由公司承担，而第三方无需承担。此时，雇主险需全额赔付。
- 另外，如果第三方赔偿金额低于工伤待遇标准（如一次性伤残补助金），公司也需补足差额。
三、实际操作中的注意事项
审查保险合同：
- 公司应仔细审查雇主险保险合同，明确赔付范围、免责条款等，以确保在员工受伤时能正确行使赔付权利。
及时申请工伤认定：
- 员工受伤后，公司应及时为其申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔付标准。
协调赔偿事宜：
- 在员工获得第三方赔偿后，公司应与员工、第三方及保险公司协调赔偿事宜，确保员工能获得全面、合理的赔偿。
四、法律后果
- 如果公司未依法为员工购买雇主险或未按时赔付，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 同时，公司还可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）。
举例说明：
假设员工小李在工作中因第三人（如供应商）的原因受伤，经认定为工伤八级。第三方已赔偿小李医疗费用和部分误工费。此时：
- 雇主险仍需赔付小李停工留薪期工资（因该工资基于劳动关系产生，应由公司承担）。
- 如果一次性伤残补助金第三方赔付不足，雇主险也需补足差额。
- 另外，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（如小李未来可能升级为五级或六级伤残）也需由雇主险赔付。
建议：
- 公司应依法为员工购买雇主险，并定期审查保险合同，确保赔付范围符合法律法规要求。
- 员工受伤后，公司应及时协助其申请工伤认定和协调赔偿事宜，以保障员工合法权益。
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