针对您提出的问题“老板给员工买了雇主险，员工受伤保险公司赔偿后老板还要不要赔偿”，以下是我的详细解答：
结论前置：
即使老板为员工购买了雇主责任险，且保险公司已经进行了赔偿，但在某些特定情况下，老板仍可能需要承担额外的赔偿责任。
详细分析：
雇主责任险的赔偿范围：
- 雇主责任险主要覆盖员工因工作原因受伤、患病或死亡时，雇主应承担的经济赔偿责任。这通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金、误工费用以及法律费用等。
- 保险公司会在保险合同约定的范围内，根据员工的实际损失和伤残等级鉴定结果进行赔付。
老板仍需负责的情况：
- 保险合同免责范围：如果员工的受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致的，或者属于保险合同中明确规定的免责条款范围，保险公司可能会拒绝赔偿。在这种情况下，老板需按照法律规定承担对员工的赔偿责任。
- 超出保险赔偿限额：雇主责任险设有赔偿限额。如果员工的损失超出了保险合同的赔偿限额，超出部分需由老板自行承担。
- 老板存在故意或重大过失：若老板存在故意不提供安全的工作环境、强令员工冒险作业等重大过错行为，导致员工受伤或患病，即使有雇主责任险，老板也可能需要承担额外的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿责任。
员工应如何维护自身权益：
- 了解保险合同条款：员工应了解雇主责任险的保障范围和赔偿标准，以便在受伤后能够准确评估自己的损失和应得的赔偿。
- 与老板沟通协商：在受伤后，员工应与老板进行沟通协商，明确老板的赔偿责任和赔偿金额。如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，员工可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。
- 收集证据并维权：在整个过程中，员工应收集和保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将对员工的维权起到至关重要的作用。如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 老板在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解清楚保险的保障范围和赔偿标准，以便在员工受伤后能够准确评估自己的赔偿责任。
- 老板应加强安全生产管理，预防员工伤害事故的发生，从而减轻自身的经济负担和法律风险。
- 员工在受伤后应及时与老板沟通协商，并收集好相关证据以维护自身权益。如果遇到老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。