在雇员劳务中因第三人侵权造成人身损害的责任承担问题上，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
结论前置
- 第三人承担侵权责任：雇员有权要求第三人承担侵权责任，赔偿因此遭受的损失。
- 雇主承担补偿责任：雇员也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
- 特殊情况下的连带赔偿责任：如发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件仍发包或分包的，应与雇主承担连带赔偿责任。
详细分析
第三人的侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，第三人作为直接侵权方，应承担侵权责任，赔偿雇员的医疗费、误工费、护理费等各项损失。
雇主的补偿责任：
- 雇员在提供劳务期间因第三人行为受损，除可向第三人追究侵权责任外，也有权请求雇主给予补偿。这种补偿基于雇佣关系和公平原则，雇主在补偿后享有对第三人的追偿权。
特殊情况下的连带赔偿责任：
- 若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
实际应用指导
- 雇员在遭受第三人损害时，应及时保留证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 雇员应积极与雇主沟通，明确责任承担方式，并尽快启动赔偿程序。
- 若涉及复杂情况或争议较大，雇员可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，雇员在劳务中因第三人侵权造成人身损害时，可根据实际情况选择向第三人请求侵权赔偿或向雇主请求补偿，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。