在第三人致提供劳务者受害的情况下，用人者（接受劳务一方）的责任属于不真正连带责任中的最终责任归属型，具体表现为补偿责任及追偿权。以下从不同角度详细分析：
一、责任性质与法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款：“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。” 这一条款明确了在第三人侵权的情况下，提供劳务者有权选择向第三人或接受劳务一方主张权利，而接受劳务一方在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。这种责任形态体现了不真正连带责任的特征，即各债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。
二、用人者的责任范围与条件
补偿责任：当第三人无法确定、无力赔偿或赔偿不足时，接受劳务一方需基于劳务关系和对提供劳务者在劳务过程中可能遭受风险的合理预见，承担适当的补偿责任。这种补偿责任是出于对提供劳务者的保护，体现了法律的公平原则。
追偿权：接受劳务一方在承担补偿责任后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。这确保了最终责任由实际侵权人承担，维护了法律的公正性。追偿权的行使以接受劳务一方已实际承担补偿责任为前提，且追偿范围通常限于其已支付的补偿金额。
三、责任承担比例的确定因素
在确定接受劳务一方与第三人之间的责任承担比例时，需综合考虑以下因素：
提供劳务一方的过错：如果提供劳务者在劳务过程中未尽到必要的注意义务，对损害结果的发生具有过错，那么其应承担相应的责任，从而减轻接受劳务一方的补偿责任。这一原则鼓励提供劳务者增强自我保护意识，减少意外事故的发生。
第三人的过错程度：第三人对损害结果的过错程度也是确定责任承担比例的重要因素。如果第三人存在故意或重大过失，那么其应承担更大的责任。这一规定有助于督促第三方遵守法律法规，尊重他人的生命财产安全。
四、实例分析
以甲雇佣乙搬运货物为例，若在工作过程中丙开车不慎撞伤了乙，则丙作为直接侵权的第三人应对乙承担赔偿责任。若丙逃逸或无法足额赔偿，甲作为接受劳务一方应给予乙适当的补偿，并有权在补偿后向丙进行追偿。同时，在确定责任承担比例时，需考虑乙在劳务过程中的注意义务以及丙的过错程度。如果乙未佩戴安全帽等防护装备，对损害结果的发生具有一定过错，那么其应承担部分责任，从而减轻甲的补偿责任。
五、特殊情况下的责任承担
单位作为接受劳务一方：若接受劳务一方是用人单位，且提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理。若不符合工伤认定条件，但单位存在过错的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需按一般侵权责任原则赔偿。
双方另有约定的情况：若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定（如约定由提供劳务者自行承担工作过程中的风险等），且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。但需注意，此类约定不得免除接受劳务一方因故意或重大过失造成的损害赔偿责任。
综上所述，在第三人致提供劳务者受害的情况下，用人者的责任属于不真正连带责任中的最终责任归属型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。