在雇员撞到人并造成损害的情况下，责任划分是一个相对复杂的问题，它涉及到多个法律因素和具体情况的考量。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理义务，同时也有责任保障工作过程中的安全。
- 如果雇主在工作安排、劳动条件、安全防护等方面存在过错，如未提供必要的安全设备、安排超出雇员能力范围的工作任务等，导致雇员撞到人，雇主需承担相应比例的赔偿责任。
- 然而，如果雇主能够证明自己对雇员的选任、培训、监督等方面尽到了合理的注意义务，那么其责任可能会得到适当减轻。
雇员自身责任：
- 雇员在工作过程中也负有注意自身安全和他人安全的义务。如果雇员因违反操作规程、个人疏忽（如未注意周围环境）或故意行为导致撞到人，其自身可能需要承担部分或全部责任。
- 特别是当雇员的行为存在故意或重大过失时，如酒后驾车、超速行驶等，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
第三方责任：
- 如果雇员撞到人是由第三方的过错造成的，如道路设计不合理、交通信号灯故障等，那么第三方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、赔偿内容
在责任划分明确后，接下来是赔偿问题的处理。赔偿项目一般包括：
- 医疗费：用于支付受伤者的医疗费用。
- 误工费：补偿受伤者因受伤而无法工作所造成的收入损失。
- 护理费：如果受伤者需要护理，那么护理费用也应由责任方承担。
- 交通费、住宿费：用于支付受伤者因治疗而产生的交通和住宿费用。
- 住院伙食补助费、必要的营养费：如果受伤者需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费和必要的营养费也应由责任方承担。
- 如果受伤者因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、建议与操作
在实际操作中，建议各方及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析责任划分和赔偿事宜，确保各方的权益得到妥善保护。同时，如果雇员在上班期间因事故伤害弄伤他人，且符合工伤认定的条件，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续处理赔偿事宜。
综上所述，雇员撞到人的责任划分需根据具体情况综合判断，涉及雇主责任、雇员自身责任及第三方责任等多个方面。在处理此类问题时，建议各方保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保责任划分准确无误，赔偿事宜得到妥善处理。