关于“雇人砸伤怎么划分责任”的问题，这实际上是一个涉及法律责任划分的问题，具体责任的划分需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据民法典的相关规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。这是因为雇主有责任保障雇员在工作过程中的安全，并对雇员的行为承担监督和管理义务。
《工伤保险条例》及其他相关法律法规：
- 如果雇员的砸伤行为被认定为工伤，将影响雇主与雇员之间的内部责任分配，但这并不直接决定对受伤第三方的赔偿责任。
二、责任划分的具体考虑因素
雇主责任：
- 雇主是否提供了必要的安全培训？
- 雇主是否对工作环境进行了足够的安全管理？
- 雇主是否提供了必要的劳动保护用品？
- 如果雇主在这些方面存在过错，如未提供必要的安全防护设备或安排的工作任务存在较大安全风险，导致雇员砸伤他人，雇主需承担相应比例的赔偿责任。
雇员自身责任：
- 雇员在执行工作任务时是否遵守了操作规程？
- 雇员是否存在故意或重大过失导致砸伤他人？
- 如果雇员因个人原因（如违反操作规程、打闹等）导致砸伤他人，其自身可能需承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 如果砸伤事件涉及第三方过错，如设备供应商提供的产品存在缺陷导致砸伤，那么第三方也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
受伤者自身责任：
- 在某些情况下，受伤者自身也可能存在过错，如突然闯入危险区域等，这可能会影响责任的划分。
三、责任划分的实践应用
在实际操作中，责任划分往往需要通过法律程序来确定，可能包括以下步骤：
调查取证：
- 收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以明确事故发生的经过和各方责任。
责任认定：
- 根据法律规定和事实情况，由相关部门或法院对各方当事人的责任进行认定。
赔偿协商或诉讼：
- 在责任认定的基础上，各方当事人可以协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。
综上所述，“雇人砸伤怎么划分责任”是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素。在实际操作中，建议各方及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保责任划分准确无误，赔偿事宜得到妥善处理。