在雇人施工发生工伤的情况下，责任界定需根据具体情况来分析，以下是几种常见情形及对应的责任界定：

1. 与有资质的施工单位或个人建立承揽关系

   • 责任界定：如果雇主是与具备相应施工资质的单位或个人签订了承揽合同，将施工工程发包给对方，那么在施工过程中发生工伤事故，原则上由承揽方自行承担责任。因为承揽方作为独立的民事主体，对其雇佣的工人在施工过程中的安全负有直接的管理和保障义务。例如，雇主将房屋装修工程发包给一家有资质的装修公司，装修公司的工人在施工中受伤，应由装修公司按照工伤保险相关规定为工人申报工伤并承担相应赔偿责任。
   • 例外情况：但如果雇主在选任承揽方时存在过错，比如明知承揽方没有相应资质或者不具备安全生产条件，仍然将工程发包给对方，那么雇主需要对工人的损害承担相应的赔偿责任。这种责任是基于雇主在选任过程中的过错而产生的补充责任。

2. 与个人建立劳务关系（雇佣关系）

   • 提供劳务者自身过错：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工伤是由于工人自身故意或重大过失造成的，比如工人违反操作规程、不佩戴安全防护用具等，那么工人需要自行承担一部分责任，雇主承担的责任相应减轻。例如，工人在高处作业时不系安全带导致摔伤，自身存在重大过错，雇主可能只需承担部分赔偿责任。
   • 雇主过错：若工伤是由于雇主提供的施工环境不安全、未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全培训等雇主过错导致的，雇主需要承担主要甚至全部的赔偿责任。比如，雇主提供的脚手架存在安全隐患，导致工人从上面坠落受伤，雇主应承担主要责任。
   • 双方均无过错：在双方均无过错的情况下，根据公平原则，雇主可能需要给予工人一定的经济补偿。这种补偿不是基于过错责任，而是出于公平和人道主义的考虑。

3. 将工程违法分包、转包给无资质的个人或单位

   • 责任界定：如果雇主将工程违法分包、转包给没有相应资质的个人或单位，那么雇主需要与实际施工人（即接受分包、转包的个人或单位）对工人的工伤损害承担连带赔偿责任。这是因为违法分包、转包行为违反了法律法规的强制性规定，雇主存在明显过错，应当与实际施工人共同对工人的权益负责。例如，建筑公司将工程违法分包给一个没有施工资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，建筑公司和包工头需要承担连带赔偿责任。

在处理雇人施工发生工伤的责任界定问题时，建议及时收集相关证据，如施工合同、劳务协议、现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤责任界定的问题，欢迎随时向我咨询。