在工地工人个人承包机械施工时发生工伤，责任划分需结合具体情况分析，以下是不同情形下的责任划分：

1. 工人与发包方构成劳动关系
   若工人虽以个人名义承包，但实际受发包方管理（如考勤、工作安排等），且施工内容属于发包方业务组成部分，可能被认定为事实劳动关系。此时：
   

• 发包方责任：需承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》赔偿医疗费、伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，由发包方全额支付。
  
• 工人责任：若因故意或重大过失（如违规操作）导致事故，发包方可按内部规章制度追究其部分责任，但不影响工伤认定。

1. 工人与发包方构成承揽关系
   若工人自主安排施工、自担风险，且以完成特定成果为目的（如“完成某区域机械作业”），通常认定为承揽关系。此时：
   

• 发包方责任：仅在选任过错时担责（如明知工人无资质仍发包），赔偿范围限于因选任失误导致的扩大损失。
  
• 工人责任：自行承担工伤赔偿，但可依据《民法典》第1192条向发包方主张因设备故障、场地隐患等发包方过错导致的损失。

1. 存在违法分包/转包情形
   若发包方将工程违法分包给无资质个人，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，发包方需与承包方承担连带赔偿责任。例如：
   

• 工人可同时要求发包方和承包方支付工伤待遇；
  
• 若承包方逃逸或无力赔偿，发包方需先行垫付。

关键证据提示：

• 劳动关系认定：工资支付记录、工作证、考勤表、证人证言等；
  
• 承揽关系认定：承包合同、施工自主性证明（如自行安排人员、设备）、费用结算方式等；
  
• 违法分包证据：分包合同、承包方资质证明（或无资质证明）、工程款支付记录等。

建议行动步骤：

1. 立即保存事故现场照片、医疗记录、沟通记录等证据；
   
2. 通过劳动仲裁确认劳动关系（若存在事实劳动关系）；
   
3. 若发包方拒赔，可向当地社保部门申请工伤认定，或直接起诉要求赔偿；
   
4. 涉及违法分包时，可向住建部门举报并主张连带责任。

如有进一步细节（如合同条款、事故原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。