在施工出现工伤情况时，责任划分需根据具体情况来确定，以下是不同情形下的责任划分：
用人单位（施工单位）责任
- 核心前提：施工单位与劳动者存在劳动关系，且工伤事故发生在工作过程中或因工作原因。
- 责任划分：根据《工伤保险条例》，施工单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若施工单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤保险待遇由施工单位承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第六十二条。
劳动者自身责任
- 核心前提：劳动者存在故意违章作业、违反操作规程等行为，且该行为与工伤事故存在直接因果关系。
- 责任划分：劳动者自身需承担部分责任，但不影响其享受工伤保险待遇。施工单位仍需按《工伤保险条例》支付相关待遇，但可依据内部规章制度对劳动者进行纪律处分或追偿部分损失（需有明确约定且不违反法律强制性规定）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条（排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）。
第三人责任
- 核心前提：工伤事故由第三人（如设备供应商、其他施工单位人员）的过错导致。
- 责任划分：劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。施工单位仍需承担工伤保险责任，但可向第三人追偿（如医疗费已由第三人支付，则工伤保险基金或施工单位不再重复支付）。
- 法律依据：《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。
混合责任（多方过错）
- 核心前提：工伤事故由施工单位、劳动者、第三人等多方过错共同导致。
- 责任划分：根据各方过错程度按比例分担责任。例如，施工单位未提供安全防护措施（主要过错），劳动者未佩戴安全帽（次要过错），则施工单位承担主要赔偿责任，劳动者承担次要责任（但不影响工伤保险待遇的享受）。
- 法律依据：《民法典》第一千一百七十二条（按份责任）。
总结建议：
施工工伤责任划分需结合事故原因、各方过错程度及法律关系综合判断。建议施工单位：
- 立即救治伤者并报告社保部门；
- 收集现场证据（如监控、证人证言）；
- 协商或通过法律途径明确责任比例；
- 依法履行工伤保险义务，避免行政处罚。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供详细分析。