在工人施工中受伤的责任划分问题上，需结合具体情形综合判断，核心结论如下：

1. 雇主（施工单位）责任
   根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》，若工人与施工单位存在劳动关系或事实劳动关系，施工单位原则上需承担工伤保险责任，无论工人是否存在过错。具体包括：

   • 工伤保险覆盖情形：施工单位未依法缴纳工伤保险的，仍需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 过错补充责任：若工人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护装备）导致受伤，施工单位可主张减轻赔偿责任，但需举证证明工人过错与损害结果的因果关系。

2. 第三人责任
   若伤害由第三方（如设备供应商、其他施工单位人员）造成，根据《民法典》第1165条，工人可同时主张：

   • 工伤保险待遇：由施工单位或工伤保险基金支付；
     
   • 侵权损害赔偿：向第三方追偿医疗费、误工费等实际损失（但工伤保险已覆盖的部分不可重复获赔）。
     例外：若第三方与施工单位存在共同过错（如设备故障因施工单位未维护导致），可能构成共同侵权，需承担连带责任。

3. 工人自身责任
   若工人存在以下情形，可能承担部分责任：

   • 故意自伤：如自杀、自残；
     
   • 重大过失：如违反操作规程且施工单位已履行安全培训、警示义务；
     
   • 醉酒或吸毒作业：根据《安全生产法》第54条，施工单位可免除或减轻责任。
     注意：施工单位需证明已尽到安全保障义务（如提供防护装备、开展培训），否则难以免责。

4. 特殊情形责任划分

   • 挂靠/转包关系：若施工单位将工程违法转包给无资质个人，实际施工人招用的工人受伤，由具备用工主体资格的施工单位承担工伤保险责任（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条）；
     
   • 临时用工：即使未签订劳动合同，若存在事实劳动关系，仍适用工伤保险责任；
     
   • 承包经营关系：若工人受承包人雇佣，且施工单位对承包人资质审核不严，可能需承担连带责任。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期工人可自行申请）；
   
3. 委托专业机构进行伤残等级鉴定；
   
4. 根据责任主体选择救济路径（工伤保险理赔或民事诉讼）。
   

如需进一步分析具体案情（如合同关系、过错程度等），可直接向我咨询。