在建房过程中工人受伤，责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及以下几种法律关系及责任承担方式：

1. 雇主责任（劳动关系或雇佣关系下）

   • 核心依据：根据《民法典》第1192条（个人劳务关系）及《工伤保险条例》（劳动关系），雇主对工人受伤原则上需承担无过错责任。
     
   • 具体情形：
     
     • 若工人与雇主构成劳动关系（如长期雇佣、签订劳动合同），雇主需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助等，无论雇主是否存在过错。
       
     • 若工人与雇主构成雇佣关系（如短期劳务、口头协议），雇主需承担人身损害赔偿责任，但若工人自身存在重大过错（如故意违章操作），可减轻雇主责任。
       

2. 发包人/分包人责任（存在违法转包/分包时）

   • 核心依据：根据《安全生产法》第103条及《民法典》第1193条，若发包人、分包人将工程发包给不具备资质的个人或单位，导致工人受伤，需与雇主承担连带赔偿责任。
     
   • 典型场景：房主将建房工程发包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，房主与包工头需共同赔偿。
     

3. 工人自身过错责任

   • 核心依据：根据《民法典》第1173条，若工人因故意或重大过失导致受伤（如未佩戴安全设备、违规操作），可减轻雇主或其他责任方的赔偿责任。
     
   • 例外情形：若雇主未提供安全条件或强制工人冒险作业，工人过错不构成减责事由。
     

4. 第三人责任（如设备故障、其他施工方过错）

   • 核心依据：若工人受伤由第三人造成（如其他施工方操作设备失误、材料供应商提供缺陷产品），由第三人直接承担侵权责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。
     

实务建议：

• 雇主：建房前确认承包方资质，签订书面合同明确安全责任；为工人购买意外险或工伤保险转移风险。
  
• 工人：要求雇主提供安全防护措施，保留用工证据（如工资记录、工作证），受伤后及时固定证据（现场照片、医疗记录）。
  
• 争议解决：优先通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（雇佣关系）主张赔偿，必要时申请伤残等级鉴定以确定赔偿标准。
  

具体责任划分需结合案件细节（如用工关系、过错程度、安全措施等），建议提供更多信息进一步分析。