被雇佣方在雇佣方施工场地受伤，责任的判定需根据具体情况分析，主要依据双方的关系性质及事故发生的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇佣关系与责任判定

1. 若双方存在明确的雇佣关系：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。因此，若被雇佣方是在从事雇佣活动过程中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。

2. 若双方关系模糊或存在争议：需进一步查证双方是否实际形成了雇佣关系，还是其他如承揽、合作等关系。不同关系的法律责任有显著差异。例如，若是承揽关系，则定作人通常不对承揽人的人身损害承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

二. 事故原因与责任划分

1. 若事故由雇佣方过错导致：如施工场地存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，雇佣方应承担主要或全部责任。

2. 若事故由被雇佣方过错导致：如违反安全操作规程、疏忽大意等，被雇佣方可能需承担部分或全部责任，但雇佣方仍可能因未尽到管理、监督职责而承担一定责任。

3. 若事故由第三方过错导致：如其他施工人员、设备故障等，责任应由第三方承担，但雇佣方可能因选任、管理不当而承担连带责任。

三. 实际案例与启示

• 例如，在某建筑施工现场，一名工人因脚手架倒塌而受伤。经调查，脚手架搭建不符合安全标准，雇主因此承担了主要赔偿责任。这说明了雇主在提供安全工作环境方面的责任。

综上所述，被雇佣方在雇佣方施工场地受伤的责任判定需综合考虑双方关系性质、事故具体原因及过错程度。我建议受伤方及时收集证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。