在您描述的情况下，即您雇佣的工人不小心砸伤了另一名工人，责任划分主要依据的是雇主责任原则以及工人的过错程度。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果受伤工人是在为您工作时受伤，您作为雇主，原则上需要承担赔偿责任。
   • 雇主责任是一种无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主就应当承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，如果雇员自身存在重大过错，可以减轻或免除雇主的赔偿责任。

2. 工人过错程度：

   • 如果受伤工人是由于自身不小心或疏忽大意导致的受伤，且这种不小心或疏忽大意构成了重大过错，那么根据法律规定，可以减轻或免除您的赔偿责任。
   • 另一方面，如果砸伤他人的工人存在故意或重大过失，比如故意违反操作规程或忽视潜在危险，那么该工人也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，您作为雇主，在承担赔偿责任后，有权向有过错的工人追偿。

3. 具体责任划分建议：

   • 立即救治受伤工人：无论责任如何划分，首先应当确保受伤工人得到及时有效的救治。
   • 调查事故原因：尽快调查事故发生的具体原因，包括受伤工人的操作过程、砸伤他人的工人的行为等，以便准确判断责任。
   • 协商赔偿事宜：在明确责任后，与受伤工人及其家属协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
   • 考虑保险赔偿：如果您为工人购买了工伤保险或其他相关保险，可以及时向保险公司报案并申请赔偿。

4. 法律后果提示：

   • 如果您未依法承担赔偿责任，受伤工人或其家属有权向法院提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事故原因、双方过错程度等因素，依法判决责任划分和赔偿金额。

在实际操作中，责任划分可能因具体情况而异。因此，我建议您在处理此类事故时，务必保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更准确地判断责任并采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。