在工地干活时砸伤工人，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：
雇主（或承包方）责任
- 若您作为雇主或承包方，未提供足够的安全保障措施或未尽到安全监管义务：根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，您可能需要承担主要的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若您已为工人购买了工伤保险，则部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，但您仍需承担如停工留薪期工资等补充责任。
- 若您已尽到安全保障义务，但工人因自身疏忽或违规操作导致受伤：在此情况下，您仍可能需承担一定比例的赔偿责任，具体比例需根据双方过错程度来确定。若能证明工人自身存在重大过错，您可减轻相应赔偿责任。
第三方责任
- 若工人的受伤是由第三方（如其他承包商、设备供应商等）的过失或侵权行为导致：则第三方应承担相应的赔偿责任。您作为雇主，在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿部分或全部损失。
特殊情况下的刑事责任
- 若您强令工人违章冒险作业，导致重大伤亡事故：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能构成犯罪，需追究刑事责任。这通常涉及对安全规定的严重违反，且造成了严重的后果。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 立即送医并申请工伤认定：工人受伤后，应立即送往医疗机构治疗，并及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定赔偿责任和后续处理的关键步骤。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果，与工人或其家属协商赔偿事宜。在协商过程中，应确保合法合规，避免产生不必要的纠纷。
- 加强安全管理：作为雇主或承包方，您应加强企业安全管理，进行安全教育和培训，确保工作场所安全设施完备有效。这不仅能预防类似事件再次发生，还能降低您的法律风险。
- 法律咨询与应对：在处理此类事件时，建议您直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，需要强调的是，劳动工伤案件的处理往往涉及复杂的法律关系和证据收集。因此，在处理此类事件时，务必保持谨慎和理性，避免采取过激或不当的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。